Supervisor de RH

abler Vagas; Fortaleza; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Vale transporte ou Auxílio combustível

Plano de saúde com Coparticipação

Resumo da oferta

A abler Vagas em Fortaleza busca um Supervisor de RH para liderar equipes, estruturar políticas de RH entre unidades e assegurar conformidade trabalhista. O profissional irá estruturar e monitorar indicadores de RH, apoiando o faturamento das unidades.

É requerida formação superior em RH/psicologia, pós-graduação em Gestão de Pessoas e experiência sólida em liderança de RH, com disponibilidade para viagens e atuação no varejo. Benefícios inclusos conforme a vaga.

Qualificações

• Ensino superior em Psicologia, Administração ou RH.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou RH.
• Experiência consolidada em RH com atuação em liderança.
• Conhecimento generalista dos subsistemas de RH (Recrutamento, Treinamento, Desenvolvimento, Indicadores).
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria.
• Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando resultados e faturamento.
• Padronizar políticas e processos de RH entre unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional.
• Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos.
• Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback.
• Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças.
• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento.
• Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade.
• Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

Conhecimentos

Liderança RH

Gestão de Indicadores

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Legislação trabalhista

Formação académica

Psicologia

Administração

Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Nível: Supervisor

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Pós graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 18h

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios

• Vale alimentação
• Vale transporte ou Auxílio combustível
• Plano de saúde com Coparticipação

Responsabilidades da posição

• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria;
• Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades;
• Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional;
• Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos;
• Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback;
• Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças;
• Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento
• Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade;
• Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

Requisitos obrigatórios para a posição

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH;
• Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança;
• Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial;
• Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores;
• Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos;
• Disponibilidade para realizar pequenas viagens.