Supervisor(a) de Recursos Humanos

Empresa com nome confidencial; Florianópolis; Vor Ort; BRL 180.000 - 240.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vale Alimentação

Vale Transporte ou combustível

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Plataforma de treinamentos

Desconto em academias parceiras

Zusammenfassung

Empresa com nome confidencial procura um(a) profissional de RH para liderar a equipe, orientar sobre rotinas, políticas e solução de problemas, assegurando conformidade com a legislação e normas internas.

Você atuará na supervisão de recrutamento, admissão, integração, movimentações e desligamentos, acompanhando headcount, orçamento e indicadores, além de promover treinamento, desenvolvimento e avaliação de clima.

Qualifikationen

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.
• Cerca de 3 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de um subsistema (R&S, administração de pessoal, T&D, relações trabalhistas).
• Vivência em liderança de equipe ou como referência técnica do time.

Aufgaben

• Liderar a equipe de Recursos Humanos, orientação sobre rotinas, políticas, procedimentos e solução de problemas.
• Supervisionar recrutamento e seleção, admissão, integração, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, qualidade e conformidade.
• Assegurar cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas e políticas internas, mitigando riscos.
• Apoiar gestores em gestão de pessoas, como disciplina, desempenho, conflitos e clima.
• Acompanhar headcount e vagas, garantindo aderência ao orçamento e ao quadro aprovado.
• Concorresponsabilizar-se pelos indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas).
• Conduzir ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades e capacitação da equipe.
• Aplicar ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas Gente & Gestão.
• Propor melhorias em processos, procedimentos e fluxos, promovendo padronização entre unidades.
• Atuar como interface com Administração de Pessoal, Remuneração, SESMT, Jurídico e apoiar auditorias.
• Realizar a gestão da equipe: avaliação de desempenho, feedbacks e gestão do clima do setor.

Kenntnisse

Liderança de equipe

Gestão de Recursos Humanos

Gestão de desempenho

Relações trabalhistas

Comunicação interpessoal

Ausbildung

Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.

Jobbeschreibung

Responsabilidades e atribuições

• Liderar a equipe de Recursos Humanos, sendo referência técnica na orientação sobre rotinas, políticas, procedimentos e solução de problemas.
• Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, admissão, integração, movimentações e desligamentos, garantindo prazos, qualidade e conformidade.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, das convenções coletivas e das políticas internas, mitigando riscos e passivos trabalhistas.
• Apoiar gestores e lideranças das unidades em temas de gestão de pessoas, como medidas disciplinares, gestão de desempenho, conflitos e clima.
• Acompanhar o quadro de pessoal (headcount) e as vagas em aberto, garantindo aderência ao orçamento e ao quadro aprovado.
• Corresponsabilizar-se pelos indicadores da área (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), avaliando desvios e causas e propondo ações preventivas e corretivas.
• Conduzir e apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo o levantamento de necessidades e a capacitação da própria equipe.
• Apoiar a aplicação dos ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e programas corporativos de Gente & Gestão nas unidades.
• Propor e submeter para homologação melhorias em processos, procedimentos e fluxos, promovendo padronização entre as unidades.
• Atuar como interface com as áreas corporativas (Administração de Pessoal, Remuneração, SESMT, Jurídico) e apoiar em auditorias e fiscalizações.
• Realizar a gestão da equipe: avaliação de desempenho técnico e comportamental, feedbacks, desenvolvimento e gestão do clima do setor.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.
• Cerca de 3 anos em Recursos Humanos, com atuação em mais de um subsistema (R&S, administração de pessoal, T&D, relações trabalhistas).
• Vivência em liderança de equipe ou como referência técnica do time.
• Desejável: experiência no segmento de saúde/hospitalar ou em operações com escalas e alto volume de colaboradores

Informações adicionais

• Vale Alimentação - Cartão Caju;
• Vale Transporte ou combustível;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico
• Plataforma de treinamentos.
• Desconto em academias parceiras.