Assistente de RH

Cricaré Supermercados e Um Superatacado

Nova Venécia

On-site

BRL 67,000 - 100,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Ticket alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Vale transporte

Cursos e treinamentos

Convênios de desconto

Job summary

Cricaré Supermercados e Um Superatacado busca profissional de RH para conduzir recrutamento, treinamento e desenvolvimento, com atuação em gestão estratégica de RH, clima organizacional e comunicação interna.

O cargo envolve apoiar procedimentos, avaliação de desempenho e ações de endomarketing, visando atrair, reter e desenvolver talentos nas lojas e unidades da empresa.

Qualifications

Experiência comprovada em rotinas de RH, com foco em T&D.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excelente comunicação interpessoal e escrita.

Responsibilities

Executar atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Gerenciar clima organizacional e avaliação de desempenho.
Desenvolver e disseminar procedimentos de RH e regulamentos internos.
Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna.
Realizar integração de novos colaboradores e acompanhar treinamento.
Manter canais de comunicação com as unidades da empresa.

Skills

Gestão de RH

Treinamento e Desenvolvimento

Comunicação interpessoal

Legislação trabalhista

Pacote Office

Endomarketing

Education

Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia

Tools

Sistemas de RH (Recrut.ia)

Job description

Sobre a Vaga

Responsável pela execução das atividades de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão estratégica de RH (clima organizacional, avaliação de desempenho, indicadores de recursos humanos, planejamento estratégico de RH) e ações de endomarketing e comunicação interna, auxiliando na definição dos procedimentos, visando assegurar a aplicação da política de gestão de pessoas da empresa.

Principais Atribuições

Executar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento e seleção, gestão do clima organizacional e desligamentos, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais com potencial necessário à consecução dos seus objetivos.
Auxiliar na definição dos critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, entrevista de desligamento e avaliação de desempenho, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa, analisar causas de desligamentos e propor melhorias e traçar medidas para melhorar desempenho individual, respectivamente.
Captar ofertas de convênio, visando subsidiar a decisão de contratação do serviço.
Participar e promover atividades relacionadas com a satisfação interna, visando a harmonia, desenvolvimento e engajamento dos funcionários.
Revisar e divulgar os documentos do Regulamento Interno de Trabalho, Organograma, Descrição de Cargos e demais documentos pertinentes ao Recursos Humanos.
Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às unidades da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.
Planejar e/ou executar programas de treinamento operacional, nos aspectos teórico e prático, incluindo formação e aperfeiçoamento de instrutores, visando atender às necessidades de cada setor da empresa.
Elaborar cronograma do programa de treinamento, controlando o efetivo por curso.
Fazer controle dos funcionários treinados, registrando os cursos realizados, para efeitos de acompanhamento e planejamento.
Redigir medidas administrativas e fazer controle dos colaboradores advertidos, para efeitos de acompanhamento e planejamento.
Realizar treinamento de integração com novos funcionários, fornecendo informações sobre normas e procedimentos, visando a sua plena integração.
Organizar ou ministrar treinamento nas lojas, visando atender às necessidades específicas de cada unidade.
Visitar as unidades da empresa para atender às necessidades relacionadas ao RH, esclarecendo eventuais dúvidas e direcionando eventuais procedimentos.
Acompanhar o quadro real com o quadro ideal de colaboradores e, quando necessário, iniciar processo de recrutamento e seleção.
Manter comunicação direta com os colaboradores, enviando novidades e novos procedimentos através do Whatsapp, e-mail e mural de avisos, ou outro meio de comunicação.
Responder cordialmente candidatos por Whatsapp e e-mail, ou outro meio de comunicação, visando engajá-los a ansiar por trabalhar na empresa.

Requisitos Obrigatórios

Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Treinamento e Desenvolvimento.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excelente comunicação interpessoal e escrita.
Capacidade de organização, planejamento e proatividade.

Requisitos Desejáveis(diferencial)