Senior People Analytics

Picpay; São Paulo; Presencial; BRL 140 000 - 200 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Picpay procura um Analista de People Analytics Sênior para impulsionar a cultura data-driven no RH. Você fará a ponte entre dados, finanças e pessoas, monitorando orçamento de pessoal e atuando como parceiro analítico das lideranças.

Desenvolverá dashboards e indicadores de turnover, engajamento e custos, apoiando decisões estratégicas com storytelling de dados e governança LGPD. Experiência em BI/People Analytics e domínio de Google Sheets são desejáveis.

Qualificações

• Experiência em People Analytics/BI ou planejamento com foco em custos de pessoal.
• Domínio de indicadores de RH, rotinas de RH e conceitos financeiros/contábeis aplicados a orçamento de RH.
• Capacidade de transformar dados em insights acionáveis para liderança.

Responsabilidades

• Orçamento e Forecast: monitorar revisões semanais do orçamento de custos de pessoal, identificando desvios e oportunidades.
• Parceria com Talent Acquisition: atuar com recrutamento, monitorar funil, SLAs, Time to Hire, Cost per Hire e Quality of Hire.
• Dashboards e Relatórios: desenvolver e evoluir dashboards para monitorar RH, apoiando a liderança na tomada de decisão.
• Consultoria Interna: atuar como parceiro estratégico para Business Partners, traduzindo dados de RH em insights acionáveis.
• Análises Preditivas e Tendências: identificar padrões em turnover, absenteísmo e engajamento, buscando iniciativas preditivas.
• Automação e Governança: automatizar processos, workflows e integrações, preservando LGPD e integridade dos dados.

Conhecimentos

Análise de dados

Business Intelligence

Storytelling com dados

Comunicação

Parceria com lideranças

LGPD

Google Sheets

Ferramentas

Google Sheets

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de People Analytics Sênior para impulsionar nossa cultura data-driven dentro do RH. Neste papel, você será a ponte estratégica entre dados, finanças e pessoas. Você terá autonomia para monitorar a gestão do orçamento de pessoal (Headcount e Custos), além de atuar como parceiro(a) analítico(a) das lideranças e subsistemas de RH.

Se você tem paixão por transformar dados complexos em histórias claras e decisões estratégicas, essa vaga é para você!

Responsabilidades e Atribuições

• Orçamento e Forecast: Monitorar as revisões semanais ( forecast ) do orçamento de custos de pessoal, identificando desvios e oportunidades de otimização financeira;
• Parceria com Talent Acquisition: Atuar em forte sinergia com o time de Recrutamento, desenvolvendo e monitorando indicadores de funil, capacidade, SLAs, Time to Hire , Cost per Hire e Quality of Hire ;
• Dashboards e Relatórios: Desenvolver, gerenciar e evoluir dashboards analíticos para monitoramento de indicadores gerais de Recursos Humanos, apoiando a liderança executiva na tomada de decisão;
• Consultoria Interna: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as áreas de Business Partners, traduzindo dados complexos de RH em insights acionáveis ( storytelling com dados);
• Análises Preditivas e Tendências: Identificar padrões estruturais em dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e apoiar a transição da área de análises descritivas para iniciativas preditivas;
• Automação e Governança: Automatizar processos e workflows e integração de sistemas, garantindo a acurácia, integridade e a segurança (LGPD) dos dados nas pesquisas internas e externas.

Requisitos e Qualificações

• Experiência: Vivência em People Analytics, Inteligência de Negócios (BI) ou Planejamento Orçamentário com foco em custos de pessoal;
• Ferramentas Google: Domínio avançado do ecossistema Google, especialmente Google Sheets (fórmulas complexas, manipulação de grandes bases);
• Conhecimento de Negócio: Entendimento de indicadores de Recursos Humanos, rotinas de R&S e conceitos financeiros/contábeis aplicados a orçamento de RH;
• Perfil Analítico: Alta capacidade analítica, raciocínio estatístico e pensamento crítico para resolução de problemas complexos;
• Comunicação: Excelente comunicação interpessoal para apresentar resultados e influenciar lideranças.