Analista de RH Pleno

Claire Joster; São Paulo; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Claire Joster busca um Analista de RH Pleno para atuar de forma integrada nos pilares de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento e Seleção (R&S). O profissional monitorará indicadores de RH, gerará insights e atuará como interface com consultorias parceiras para garantir excelência nos processos de atração e desenvolvimento dos colaboradores.

O papel envolve construção de dashboards, análises preditivas, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento, com foco em

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, RH, Economia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH com recrutamento e DHO.
• Experiência com People Analytics e indicadores de RH é essencial.

Responsabilidades

• Atuar como ponto focal com consultorias de Talent Acquisition e gerenciar perfis, prazos e qualidade dos processos.
• Validar/descrever vagas com lideranças, alinhando competências às necessidades do negócio.
• Conduzir onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando adaptação à cultura.
• Monitorar KPIs de recrutamento (prazo, custo por contratação, qualidade, diversidade).
• Construir dashboards e relatórios gerenciais para decisão de líderes e diretoria de RH.
• Realizar análises preditivas/diagnósticas sobre capital humano e identificar oportunidades.
• Apoyar avaliações de desempenho e Programas de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Realizar pesquisas de clima e planos de ação, acompanhando implementação.
• Participar de iniciativas de cultura organizacional, endomarketing e employer branding.

Conhecimentos

Excel avançado

Power BI

Tableau

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia, Estatística ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Power BI

Tableau

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma empresa de destaque no setor farmacêutico, reconhecida pela excelência operacional, inovação e compromisso com a qualidade de vida das pessoas. Com atuação consolidada no mercado, busca fortalecer sua área de Gente e Gestão com um profissional que atue como parceiro estratégico das lideranças, orientado por dados e com visão sistêmica do negócio.

Estamos selecionando, em nome de nosso cliente, um(a) Analista de RH Pleno com perfil generalista e forte orientação analítica para atuar de forma integrada nos pilares de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento e Seleção (R&S).

O profissional será responsável por monitorar indicadores de RH, gerar insights a partir de dados de pessoas e atuar como interface com consultorias parceiras de Talent Acquisition, garantindo a excelência nos processos de atração e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Atuar como ponto focal e gestor da relação com consultorias de Talent Acquisition parceiras, garantindo o alinhamento de perfis, prazos e qualidade dos processos seletivos.
• Validar e aprovar perfis e descrições de vagas junto às lideranças, assegurando que estejam alinhados às competências e necessidades do negócio.
• Realizar alinhamento de expectativas com os gestores e conduzir o fechamento de processos seletivos.
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e uma adaptação eficiente à cultura da empresa.
• Monitorar e reportar KPIs de recrutamento (ex: prazo de preenchimento, custo por contratação, qualidade da contratação, diversidade).

2. People Analytics e Indicadores de RH

• Construir e manter dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão das lideranças e da diretoria de RH.
• Realizar análises preditivas e diagnósticas sobre o capital humano, identificando tendências, gaps e oportunidades de melhoria.
• Apresentar insights e recomendações baseadas em dados para os gestores, atuando como consultor(a) interno(a) na área de pessoas.
• Participar de processos de avaliação de desempenho, acompanhando os resultados e apoiando a elaboração de Programas de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Apoiar a realização de pesquisas de clima organizacional, elaborar planos de ação com base nos resultados e acompanhar sua implementação.
• Contribuir para a identificação de necessidades de treinamento e capacitação, analisando dados de desempenho e competências.
• Atuar em iniciativas de cultura organizacional, endomarketing e employer branding, fortalecendo a imagem da empresa como empregadora no setor.

Requisitos e Qualificações

Formação:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia, Estatística ou áreas correlatas.

Experiência em posição generalista de RH, com atuação comprovada em Recrutamento e Seleção (inclusive com gestão de fornecedores/consultorias) e DHO. Experiência com People Analytics e indicadores de RH é essencial.

Habilidades Técnicas:

• Domínio em ferramentas de análise de dados (Excel avançado, Power BI, Tableau ou similares).
• Conhecimento em sistemas de RH (ERP) e ATS (sistemas de recrutamento).
• Capacidade de interpretar dados e traduzi-los em insights de negócio.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e clima organizacional.

Competências Comportamentais:

• Pensamento analítico e orientação a dados.
• Comunicação eficaz e capacidade de influência com diferentes níveis hierárquicos.
• Visão de negócio e orientação para resultados.
• Proatividade, autonomia e senso de dono.
• Capacidade de gestão de relacionamento com fornecedores/parceiros.

Diferenciais

• Experiência no setor farmacêutico ou em indústrias regulamentadas.
• Conhecimento em linguagem SQL, Python ou R para análises avançadas.
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO, People Analytics ou áreas correlatas.
• Inglês ou Espanhol intermediário/avançado.
• Experiência com ferramentas como Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM.