Analista de Inteligência de Pessoas (People Analytics)

METARH; Brasil; Híbrido; BRL 120 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-Refeição - R$ 1.280,00 mensais

Plano de Saúde Bradesco

Resumo da oferta

METARH, empresa farmacêutica de renome no Brasil, procura profissional sênior de People Analytics para liderar produtos de dados, com atuação entre RH, Engenharia de Dados e Tecnologia. O papel envolve liderança técnica, governança de dados, storytelling de indicadores de RH e entrega de dashboards complexos. O regime temporário prevê local híbrido com base em Embu das Artes e trabalho remoto.

Qualificações

• Formação superior completa nas áreas indicadas.
• Experiência sólida em People Analytics e indicadores de RH.
• Domínio de Power BI e Excel avançado.

Responsabilidades

• Liderar tecnicamente o desenvolvimento e evolução de dashboards, painéis estratégicos e relatórios de People Analytics.
• Atuar como ponte entre RH e times de Engenharia de Dados, Arquitetura e TI, traduzindo necessidades em requisitos.
• Estruturar regras de negócio, documentação, gestão de mudanças e homologação de dados.
• Interpretar indicadores de engajamento, retenção, bem‑estar, jornada e desenvolvimento de liderança em narrativas acionáveis.
• Garantir qualidade de dados com planos de testes, validações e governança.

Conhecimentos

Power BI

Databricks

Governança de Dados

People Analytics

Dashboards de RH

Formação académica

Bacharelado em Administração, Estatística, RH, Sistemas de Informação, Psicologia ou similar

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Foco em Power BI, Governança de Dados de RH, Storytelling e Indicadores Estratégicos

A contratante é uma das maiores e mais respeitadas indústrias farmacêuticas do Brasil, referência em inovação, cuidado com a saúde e excelência em gestão de pessoas. Com um forte compromisso com a transformação digital, a companhia investe continuamente no aprimoramento da sua arquitetura de dados e em soluções analíticas para impulsionar decisões estratégicas de RH. Atuar nesta organização oferece uma excelente oportunidade para liderar produtos de dados de alto impacto, atuando na interface entre Recursos Humanos, Engenharia de Dados e Tecnologia.

Principais Responsabilidades

• Gestão de Produtos de Dados: Liderar tecnicamente o desenvolvimento, manutenção e evolução de dashboards, painéis estratégicos e relatórios de People Analytics.
• Interface Negócio & TI: Atuar na ponte entre áreas parceiras de RH e times de Engenharia de Dados, Arquitetura, Governança e TI, traduzindo necessidades operacionais em requisitos e regras de negócio.
• Governança & Documentação: Estruturar, documentar e sustentar regras de negócio, padronizando processos de desenvolvimento, gestão de mudanças, versionamento e homologação.
• Storytelling & Análise: Interpretar e transformar indicadores de engajamento, retenção, bem-estar, jornada e desenvolvimento de liderança em narrativas claras e insights acionáveis.
• Garantia da Qualidade: Conduzir planos de testes, validações e homologações de dados, assegurando a acuracidade, consistência e confiabilidade dos painéis corporativos.
• Apoio Estratégico: Colaborar com subsistemas de RH (Talentos, Cultura, Remuneração e DP), promovendo a disseminação de boas práticas de modelagem e curadoria de dados.

Requisitos e Qualificações

• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Estatística, Recursos Humanos, Sistemas de Informação, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência Mandatória: Atuação sólida em People Analytics, gestão de indicadores de Recursos Humanos e análise de dados aplicada à gestão de pessoas.
• Visualização de Dados: Domínio avançado de Power BI (construção, manutenção e evolução de dashboards complexos).
• Excel: Domínio do Pacote Office com Excel avançado.
• Documentação & Processos: Experiência com documentação técnica, mapeamento de regras de negócio e realização de testes/homologação de dados.
• Perfil Comportamental: Perfil dinâmico, raciocínio analítico, excelente capacidade de comunicação, postura consultiva e facilidade de articulação entre áreas técnicas e de negócios.
• Diferenciais:
• Conhecimento na plataforma Databricks (para análise e tratamento de dados);
• Experiência com iniciativas de governança de dados (catalogação, linhagem e curadoria);
• Vivência em empresas de grande porte ou ambientes industriais regulados;
• Noções de automação ou inteligência artificial aplicada ao RH.

Local e Modelo de Trabalho

• Localização Base: Região de Embu das Artes - SP (com política de Trabalho Remoto / Home Office).
• Jornada: Segunda a sexta-feira, com horário flexível (entrada entre 07h e 09h e saída entre 16h e 18h, totalizando 40h semanais).
• Remuneração compatível com a sênioridade;
• Contratação sob Regime Temporário (motivo: cobertura de licença-maternidade);
• Vale-Refeição no valor de R$ 1.280,00 mensais (sem desconto em folha);
• Plano de Saúde Bradesco (sem custo de mensalidade para o colaborador);

People Analytics Sênior, Analista de People Analytics, Power BI, Databricks, Governança de Dados, Dashboards de RH, Indicadores de RH, Home Office, Trabalho Remoto, Embu das Artes SP.