Analista de Remuneração Pleno

São Camilo Brasil; São Paulo; On-site; BRL 78,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de Saúde

Vale Refeição

Vale Alimentação

Vale Transporte

TotalPass

Job summary

A São Camilo Brasil busca um Analista de Remuneração para conduzir estudos de cargos e salários, pesquisas de mercado e a construção de descrições de cargos. O profissional garantirá consistência nas tabelas salariais e na confidencialidade de dados.

O candidato ideal possui formação superior, experiência em remuneração e domínio de metodologias de avaliação de cargos, contribuindo para a equidade interna e competitividade externa da instituição.

Qualifications

• Conhecimentos de metodologias de análise e avaliação de cargos.
• Experiência anterior em Remuneração e Cargos e Salários.
• Pesquisa salarial e análise de mercado.
• Elaboração e revisão de descrições de cargos.

Responsibilities

• Realizar estudos e análises de cargos e salários com foco em equidade interna.
• Conduzir pesquisas salariais e analisar mercado para competitividade.
• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos com clareza de responsabilidades.
• Avaliar cargos considerando complexidade, responsabilidades e competências.
• Apoiar manutenção de estruturas salariais, tabelas e faixas de remuneração.
• Analisar movimentações salariais, promoções e enquadramentos conforme políticas.
• Elaborar estudos de impacto financeiro de remuneração.
• Fornecer suporte a RH e gestores em assuntos de cargos e salários.

Skills

Análise de cargos

Remuneração

Mercado salarial

Education

Administração

Recursos Humanos

Ciências Contábeis

Economia

Curso de Consultoria de Cargos e Salários

Job description

Atuar nos processos de Remuneração e Estrutura Organizacional, contribuindo para a manutenção da equidade interna e competitividade externa, por meio de análises de cargos e salários, pesquisas de mercado, elaboração e revisão de descrições de cargos e suporte às políticas e práticas de remuneração da instituição.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar estudos e análises de cargos e salários, considerando a equidade interna e a competitividade externa.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, avaliando práticas de remuneração de empresas do mesmo segmento.
• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades, atribuições, requisitos e competências de cada posição.
• Realizar avaliações e análises de cargos, considerando complexidade, responsabilidades, conhecimentos técnicos e impacto organizacional.
• Apoiar a construção, revisão e manutenção de estruturas salariais, tabelas e faixas de remuneração.
• Analisar movimentações salariais, promoções, enquadramentos e alterações de cargos, observando critérios de equidade interna e políticas institucionais.
• Elaborar estudos e simulações de impacto financeiro relacionados às movimentações e propostas de remuneração.
• Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos e da estrutura organizacional.
• Fornecer suporte técnico às áreas de Recursos Humanos e gestores em assuntos relacionados a cargos, salários e remuneração.
• Elaborar indicadores, relatórios e apresentações gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
• Garantir a organização e atualização das bases de dados e informações de remuneração, mantendo a confidencialidade dos dados.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na área de Remuneração e Cargos e Salários.
• Curso de Consultoria de Cargos e Salários (obrigatório).
• Conhecimento em metodologias de análise e avaliação de cargos.
• Experiência com pesquisas salariais e análise de mercado.
• Domínio na elaboração, revisão e manutenção de descrições de cargos.

Informações adicionais

• Plano de Saúde
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Vale Transporte
• TotalPass