Analista de Cargos e Salários

Mendes Holler Engenharia; São Paulo; Sur place; BRL 120 000 - 240 000; Plein temps

Résumé du poste

Mendes Holler Engenharia busca um(a) profissional para liderar a gestão de cargos e salários, assegurando equidade interna e competitividade com o mercado, alinhando-se às estratégias do negócio.

A função envolve atuação estratégica com a liderança, elaboração de descrições de cargos, tabelas salariais, pesquisas de remuneração e planos de carreira, além de apoiar iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, RH, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH, Remuneração, Cargos e Salários ou áreas correlatas.
• Experiência com estruturação, descrição e avaliação de cargos e salários.
• Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários.
• Experiência na construção e manutenção de tabelas e faixas salariais.
• Conhecimento em pesquisas e benchmarking de remuneração e benefícios.
• Conhecimento em planos de carreira e critérios de progressão.
• Experiência com remuneração fixa e variável, Bônus, PPR e PLR.
• Conhecimento de indicadores e análises de remuneração.
• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Responsabilités

• Administrar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa.
• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, contemplando responsabilidades, requisitos, competências e posicionamento hierárquico.
• Analisar a estrutura salarial, identificando distorções e oportunidades de melhoria e garantindo a equidade interna.
• Elaborar e manter tabelas, faixas, grades e níveis salariais, de acordo com as políticas da empresa.
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de remuneração e benefícios, acompanhando tendências e práticas de mercado.
• Desenvolver estudos de remuneração fixa e variável, subsidiando decisões de admissões, promoções, méritos, movimentações e reajustes.
• Elaborar e revisar planos de carreira, critérios de progressão e movimentação, promovendo clareza e desenvolvimento profissional.
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, incluindo Bônus, PPR e PLR.
• Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas às movimentações salariais e programas de remuneração.
• Apoiar gestores e lideranças na aplicação das políticas de cargos, salários, carreira e remuneração.
• Atuar em parceria com as demais áreas de RH, como Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
• Garantir a confidencialidade e integridade das informações relacionadas à remuneração e aos colaboradores.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para processos e políticas de Cargos e Salários e Remuneração.

Connaissances

Excel avançado

Análise de remuneração

Gestão de cargos

Mercado de remuneração

Formation

Graduação em Administração/RH/Economia

Outils

Apdata

Sienge

Description du poste

Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão de cargos e salários garantindo equidade interna, competitividade com o mercado e alinhamento às estratégias do negócio.

A posição terá atuação estratégica junto à liderança, contribuindo para decisões relacionadas a admissões, promoções, movimentações, mérito, carreira e remuneração, além de apoiar iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Principais responsabilidades

• Administrar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários da empresa;
• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, contemplando responsabilidades, requisitos, competências e posicionamento hierárquico;
• Analisar a estrutura salarial, identificando distorções e oportunidades de melhoria e garantindo a equidade interna;
• Elaborar e manter tabelas, faixas, grades e níveis salariais, de acordo com as políticas da empresa;
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking de remuneração e benefícios, acompanhando tendências e práticas de mercado;
• Desenvolver estudos de remuneração fixa e variável, subsidiando decisões de admissões, promoções, méritos, movimentações e reajustes;
• Elaborar e revisar planos de carreira, critérios de progressão e movimentação, promovendo clareza e desenvolvimento profissional;
• Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável, incluindo Bônus, PPR e PLR;
• Elaborar análises e simulações de impacto financeiro relacionadas às movimentações salariais e programas de remuneração;
• Apoiar gestores e lideranças na aplicação das políticas de cargos, salários, carreira e remuneração;
• Atuar em parceria com as demais áreas de RH, como Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;
• Garantir a confidencialidade e integridade das informações relacionadas à remuneração e aos colaboradores;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para processos e políticas de Cargos e Salários e Remuneração.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Remuneração, Cargos e Salários ou áreas correlatas;
• Experiência com estruturação, descrição e avaliação de cargos e salários;
• Conhecimento em metodologias de Cargos e Salários;
• Experiência na construção e manutenção de tabelas e faixas salariais;
• Conhecimento em pesquisas e benchmarking de remuneração e benefícios;
• Conhecimento em planos de carreira e critérios de progressão;
• Experiência com remuneração fixa e variável, Bônus, PPR e PLR;
• Conhecimento de indicadores e análises de remuneração;
• Excel intermediário/avançado;
• Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Diferenciais

• Conhecimento nos sistemas Apdata e Sienge;
• Experiência no segmento de engenharia.

Modelo de trabalho: Presencial