Pessoa Consultora de Remuneração

FSB Comunicação; São Paulo; Hybrid; BRL 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

A FSB Comunicação busca uma Pessoa Consultora de Remuneração para atuar na execução e análise de remuneração fixa, variável e governança de cargos na agência de São Paulo, com atuação híbrida. Você irá operacionalizar políticas salariais, consolidar dados, realizar cálculos e cenários, além de apoiar modelos de remuneração variável e KPIs, conectando remuneração à performance das contas.

É desejável formação superior e experiência em Remuneração/C&B, excel avançado e visão estratégica para

Qualifications

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Remuneração/C&B.
• Conhecimento em metodologias de cargos e salários e pesquisas salariais.
• Excel avançado, com domínio de modelagem e construção de cenários.
• Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados.
• Conhecimento de remuneração variável e seus processos de apuração.
• Conhecimento da Lei 10.101/2000 será considerado diferencial.
• Experiência ou conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.
• Inglês será considerado diferencial.

Responsibilities

• Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e áreas Corporativas.
• Consolidar dados, realizar cálculos e simulações de cenários, verificando aderência às faixas salariais e disponibilidade de budget, além de elaborar propostas de posicionamento para validação da Gerência.
• Apoiar a gestão dos modelos de remuneração variável, realizando cálculos de apuração e simulações de cenários de gatilho, target, metas e KPIs.
• Apoiar as lideranças na definição e análise de KPIs, verificando sua consistência e mensurabilidade e produzindo análises que conectem remuneração, performance e crescimento das contas.
• Executar a manutenção da arquitetura de cargos, apoiando descrição, avaliação e classificação das posições, além de realizar benchmarking de mercado e fornecer dados para decisões sobre estrutura organizacional.

Skills

Análise de dados

Capacidade analítica

Inglês (diferencial)

Education

Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Tools

Excel avançado

Job description

Estamos em busca de uma Pessoa Consultora de Remuneração para atuar contribuindo para a execução e análise dos processos de remuneração fixa, variável e governança de cargos e salários.

A posição terá atuação estratégica e analítica, produzindo diagnósticos, cálculos e cenários que contribuam para a consistência técnica das decisões, a competitividade de mercado e a equidade interna. Aqui, sua excelência faz a nossa reputação. E vice-versa.

Responsabilidades e Atribuições

• Operacionalizar a política salarial, considerando os diferentes perfis da agência, como Criativo, Atendimento, Mídia e áreas Corporativas.

• Consolidar dados, realizar cálculos e simulações de cenários, verificando aderência às faixas salariais e disponibilidade de budget, além de elaborar propostas de posicionamento para validação da Gerência.

• Apoiar a gestão dos modelos de remuneração variável, realizando cálculos de apuração e simulações de cenários de gatilho, target, metas e KPIs.

• Apoiar as lideranças na definição e análise de KPIs, verificando sua consistência e mensurabilidade e produzindo análises que conectem remuneração, performance e crescimento das contas.

• Executar a manutenção da arquitetura de cargos, apoiando descrição, avaliação e classificação das posições, além de realizar benchmarking de mercado e fornecer dados para decisões sobre estrutura organizacional.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência consolidada em Remuneração/C&B.

• Conhecimento em metodologias de cargos e salários e pesquisas salariais.

• Excel avançado, com domínio de modelagem e construção de cenários.

• Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados.

• Conhecimento de remuneração variável e seus processos de apuração.

• Conhecimento da Lei 10.101/2000 será considerado diferencial.

• Experiência ou conhecimento de estruturas com alto volume de profissionais PJ será considerado diferencial.

• Inglês será considerado diferencial.

Formação Principal

Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Localidade e Modalidade

São Paulo – SP | Híbrido

Inglês

Diferencial.

Vaga também para PCD

Sim.

Nº do Fluig

1252982