Líder Técnico – Data Center (Cooling)

Schneider Electric; Brasil; Híbrido; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Schneider Electric busca um Líder Técnico para conduzir projetos de resfriamento de data centers na América do Sul, com foco em HVAC, CRAC/CRAH e soluções térmicas avançadas.

O profissional atuará em nosso Solution Center para Cloud and Services Providers, liderando equipes técnicas, apoiando pré-vendas e assegurando entrega dentro de prazos e orçamentos, com forte presença regional e disponibilidade para viagens.

Qualificações

• Graduação em Engenharia Mecânica ou Elétrica.
• Experiência em infraestrutura de data centers.
• Expertise em HVAC e resfriamento para ambientes de missão crítica.
• Familiaridade com MT/BT e automação (BMS/EPMS).
• Inglês avançado e português nativo.

Responsabilidades

• Liderar a execução técnica de projetos de data center com foco em sistemas de resfriamento (HVAC, CRAC, CRAH, água gelada).
• Colaborar com equipes multifuncionais para projetar, integrar e entregar soluções térmicas eficientes.
• Apoiar atividades de pré-vendas, incluindo desenho de soluções e apresentações para clientes.
• Garantir que a entrega dos projetos atenda às expectativas de desempenho, orçamento e cronograma.
• Coordenar com equipes de engenharia de diferentes disciplinas (elétrica, automação e mecânica).
• Promover ferramentas e serviços digitais para monitoramento e otimização do desempenho dos sistemas de resfriamento.
• Manter um relacionamento sólido com os clientes e garantir sua satisfação durante todo o ciclo de vida dos projetos.

Conhecimentos

Liderança técnica

HVAC

Gestão de projetos

Resolução de problemas

Comunicação técnica

Formação académica

Graduação em Engenharia Mecânica ou Elétrica

Ferramentas

BMS/EPMS

Gêmeo digital

Automação

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

Estamos buscando um(a) Líder Técnico(a) qualificado(a) para liderar e apoiar projetos de clientes focados em sistemas de resfriamento para data centers, atuando em nossa equipe do Solution Center para Provedores de Nuvem e Serviços (Cloud and Services Providers) na América do Sul. Esta função envolve liderança técnica ao longo de todas as fases dos projetos, com forte ênfase em HVAC (aquecimento, ventilação e ar-condicionado) e gestão térmica, sendo desejável conhecimento em sistemas elétricos e automação.

• Liderar a execução técnica de projetos de data center com foco em sistemas de resfriamento (HVAC, CRAC, CRAH, água gelada, resfriamento líquido, entre outros).
• Colaborar com equipes multifuncionais para projetar, integrar e entregar soluções térmicas eficientes.
• Apoiar atividades de pré-vendas, incluindo desenho de soluções e apresentações para clientes.
• Garantir que a entrega dos projetos atenda às expectativas de desempenho, orçamento e cronograma.
• Coordenar com equipes de engenharia de diferentes disciplinas (elétrica, automação e mecânica).
• Promover ferramentas e serviços digitais para monitoramento e otimização do desempenho dos sistemas de resfriamento.
• Manter um relacionamento sólido com os clientes e garantir sua satisfação durante todo o ciclo de vida dos projetos.

Requisitos obrigatórios

• Graduação em Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em funções técnicas relacionadas à infraestrutura de data centers.
• Expertise comprovada em sistemas HVAC e de resfriamento para ambientes de missão crítica.
• Familiaridade com sistemas de distribuição elétrica de média e baixa tensão (MT/BT) e sistemas de automação (BMS/EPMS).
• Forte capacidade de resolução de problemas e habilidade para trabalhar sob pressão.
• Inglês avançado (técnico e negócios) e português nativo.

Requisitos Desejáveis

• Experiência com normas e padrões de projeto para data centers e ferramentas de modelagem térmica.
• Conhecimento em práticas de eficiência energética e sustentabilidade aplicadas a sistemas de resfriamento.
• Certificações internacionais em infraestrutura de data centers ou projeto de sistemas HVAC.
• Experiência com plataformas de gêmeo digital (digital twin) ou monitoramento remoto.

Localização

• São Paulo, Brasil.
• Modelo de trabalho híbrido, com viagens frequentes para os sites dos clientes.

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios-it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras.

* Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Receita global de 40 bilhões de euros
+9% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.