Head De Cultura E Pessoas

Tributos Consultoria S.S.; Porto Alegre; Presencial; BRL 300.000 - 400.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de gestão de pessoas em Porto Alegre está à procura de um(a) líder inspirador(a) para o time de Pessoas e Cultura. O(a) candidato(a) ideal terá experiência em desenvolver e implementar práticas de gestão de pessoas, promover a diversidade e liderar iniciativas de employer branding. A posição exige uma visão estratégica e a capacidade de monitorar indicadores de clima organizacional. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo e focado no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes de Recursos Humanos.
• Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de pessoas.
• Habilidade em promover uma cultura organizacional inclusiva.

Responsabilidades

• Desenvolver e liderar a estratégia de Pessoas e Cultura alinhada aos objetivos da empresa.
• Fortalecer e promover a cultura organizacional.
• Liderar os times de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano, Clima e Engajamento.
• Criar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Garantir políticas inclusivas e práticas de diversidade.
• Monitorar indicadores de clima organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança.

Conhecimentos

Visão estratégica

Gestão de diversidade

Desenvolvimento organizacional

Employer branding

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa inspiradora, estratégica e com forte visão de cultura organizacional para liderar o nosso time de Pessoas e Cultura.

Essa posição será responsável por estruturar e evoluir nossas práticas de gestão de pessoas, diversidade, desenvolvimento organizacional e employer branding.

• Desenvolver e liderar a estratégia de Pessoas e Cultura alinhada aos objetivos da empresa
• Fortalecer e promover a cultura organizacional, garantindo a vivência dos valores no dia a dia
• Liderar os times de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano, Clima e Engajamento
• Criar programas de desenvolvimento de lideranças e trilhas de crescimento
• Garantir políticas inclusivas e práticas de diversidade e equidade
• Monitorar indicadores de clima organizacional, engajamento e desempenho
• Atuar como parceiro estratégico da liderança em temas de gestão de pessoas
• Impulsionar iniciativas de employer branding e comunicação interna