Coordenador(a) de Gente e Gestão

Elevar Telecom; Hortolândia; Teletrabalho; BRL 70 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Elevar Telecom está buscando um Coordenador(a) de Gente e Gestão para liderar os processos de RH, estruturando práticas de gestão de pessoas e apoiando lideranças. O papel envolve desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhamento com a legislação trabalhista e com as diretrizes da empresa.

Além disso, o profissional monitorará indicadores de clima, turnover e performance, apoiando recrutamento, onboarding, avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual

Responsabilidades

• Coordenar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos.
• Estruturar e fortalecer a gestão de pessoas, desenvolvendo processos, lideranças e práticas que sustentem a cultura organizacional, promovam o desenvolvimento das pessoas e contribuam para atração, engajamento e retenção de talentos, de forma alinhada aos objetivos do negócio.
• Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, contribuindo para que valores e comportamentos esperados estejam presentes nas práticas de gestão.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Estruturar e acompanhar onboarding e período de experiência;
• Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI;
• Apoiar e orientar gestores na condução de equipes, feedbacks, conflitos e questões comportamentais;
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e retenção;
• Conduzir pesquisas de clima e desenvolver planos de ação;
• Apoiar a construção e revisão de cargos, salários e benefícios;
• Acompanhar aspectos relacionados à legislação trabalhista, convenções coletivas e práticas de Departamento Pessoal;
• Coordenar ações relacionadas a SST, PGR e NR-1 em conjunto com parceiros especializados;
• Acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, jornada e folha realizados pela área;
• Estruturar políticas, procedimentos e controles internos de RH;
• Elaborar e apresentar indicadores e análises da área para a gestão;

Descrição da oferta de emprego

O Coordenador(a) de Gente e Gestão é responsável por coordenar e desenvolver os processos de Recursos Humanos da organização, atuando na estruturação das práticas de gestão de pessoas e no suporte às lideranças. Sua atuação envolve o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores e melhoria contínua dos processos de RH. Também assegura que as políticas e práticas da área estejam alinhadas aos objetivos do negócio, à legislação trabalhista e às diretrizes da empresa

Principais responsabilidades

• Coordenar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos;
• Estruturar e fortalecer a gestão de pessoas, desenvolvendo processos, lideranças e práticas que sustentem a cultura organizacional, promovam o desenvolvimento das pessoas e contribuam para atração, engajamento e retenção de talentos, de forma alinhada aos objetivos do negócio;
• Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, contribuindo para que valores e comportamentos esperados estejam presentes nas práticas de gestão;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Estruturar e acompanhar onboarding e período de experiência;
• Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI;
• Apoiar e orientar gestores na condução de equipes, feedbacks, conflitos e questões comportamentais;
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e retenção;
• Conduzir pesquisas de clima e desenvolver planos de ação;
• Apoiar a construção e revisão de cargos, salários e benefícios;
• Acompanhar aspectos relacionados à legislação trabalhista, convenções coletivas e práticas de Departamento Pessoal;
• Coordenar ações relacionadas a SST, PGR e NR-1 em conjunto com parceiros especializados;
• Acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, jornada e folha realizados pela área;
• Estruturar políticas, procedimentos e controles internos de RH;
• Elaborar e apresentar indicadores e análises da área para a gestão;