Coordenador(a) Corporativo(a) de Recursos Humanos

G5 SOLUCOES LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA; São Luís; Vor Ort; BRL 134.000 - 201.000; Vollzeit

Zusammenfassung

G5 SOLUCOES LOGISTICA E TRANSPORTES LTDA busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para coordenar Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Desenvolvimento Humano e Governança de RH, promovendo processos consistentes e tomada de decisão baseada em dados.

O profissional atuará como parceiro de negócio, liderando a equipe de RH, assegurando conformidade legal, gestão de indicadores, recrutamento e treinamentos, contribuindo para a sustentabilidade dos resultados da empresa.

Qualifikationen

• Experiência em gestão de RH e governança de pessoas.
• Liderança de equipes e alinhamento com metas de negócio.
• Capacidade de estruturar políticas, processos e training.

Aufgaben

• Coordenar os processos corporativos de Recursos Humanos e garantir sua adequada execução.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo integração e clareza de responsabilidades.
• Assegurar governança de processos de Departamento Pessoal, folha de pagamento, ponto, benefícios, férias, admissões, movimentações e desligamentos.
• Garantir qualidade, cumprimento de prazos, controles e conferências dos processos de folha e administração de pessoal.
• Acompanhar indicadores de jornada, horas extras, turnover, headcount e custos de pessoal.
• Garantir documentação legal e ocupacional dos colaboradores, em interface com SST e Medicina do Trabalho.
• Atuar como parceiro de negócio com lideranças em estrutura organizacional, dimensionamento e desenvolvimento.
• Coordenar recrutamento e seleção, onboarding e integração.
• Estruturar iniciativas de treinamento, avaliação de desempenho, succession planning e clima organizacional.
• Apoiar revisão de cargos, salários, organogramas e planejamento de headcount.
• Assegurar aderência à legislação trabalhista, convenções coletivas, políticas internas e compliance.
• Trabalhar com Jurídico em temas trabalhistas e sindicais de maior exposição para a empresa.
• Desenvolver indicadores e dashboards de RH para suportar decisões.

Kenntnisse

Gestão de pessoas

Governança de RH

Liderança de equipes

Indicadores de RH

Recrutamento e seleção

Compliance trabalhista

Desenvolvimento humano

Tools

Sistemas de RH

Jobbeschreibung

Responsável pela coordenação integrada das frentes de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Business Partner, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Governança de RH. Fortalecer a gestão de pessoas da companhia por meio de processos consistentes, governança, desenvolvimento das lideranças e informações confiáveis para tomada de decisão, contribuindo para a sustentabilidade e os resultados do negócio.

Principais responsabilidades

• Coordenar os processos corporativos de Recursos Humanos e garantir sua adequada execução nas diferentes unidades da empresa.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo integração, clareza de responsabilidades e excelência na entrega.
• Assegurar a governança dos processos de Departamento Pessoal, folha de pagamento, ponto, benefícios, férias, afastamentos, admissões, movimentações e desligamentos.
• Garantir qualidade, cumprimento de prazos, controles e conferências dos processos de folha e administração de pessoal.
• Acompanhar indicadores de jornada, horas extras, banco de horas, absenteísmo, turnover, headcount e custos de pessoal.
• Garantir o controle da documentação legal e ocupacional dos colaboradores, incluindo ASOs, PCMSO, PGR/GRO, NRs e demais requisitos aplicáveis, em interface com SST e Medicina do Trabalho.
• Atuar junto às lideranças como parceiro de negócio em temas relacionados a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, performance, movimentações, desenvolvimento, retenção e desligamentos.
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e integração.
• Estruturar e acompanhar iniciativas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão, clima e desenvolvimento de lideranças.
• Apoiar a revisão e estruturação de cargos, salários, organogramas e planejamento de headcount.
• Garantir aderência à legislação trabalhista, convenções coletivas, políticas internas e requisitos de compliance.
• Atuar em conjunto com Jurídico nos temas trabalhistas, sindicais e de maior exposição para a companhia.
• Desenvolver e acompanhar indicadores, dashboards e análises gerenciais de RH para suporte à tomada de decisão.
• Garantir a adequada utilização dos sistemas de RH, promovendo integração, qualidade dos dados e redução de controles paralelos e retrabalho.
• Estruturar e aprimorar políticas, procedimentos, fluxos, responsabilidades, SLAs e controles internos de RH.
• Identificar riscos relacionados à gestão de pessoas e propor ações preventivas e melhorias contínuas.