Coordenador(a) de Gente e Gestão

ELEVAR TELECOM LTDA; Hortolândia; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ELEVAR TELECOM LTDA, localizada em Hortolândia/SP, busca um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão para estruturar as práticas de RH, apoiar lideranças e promover a cultura organizacional. Responsável por recrutamento, onboarding, avaliação de desempenho e gestão de talentos, visando retenção e desenvolvimento.

O papel envolve monitorar indicadores, desenvolver planos de ação e alinhar salários/benefícios às políticas da empresa, assegurando conformidade trabalhista e atuação integrada com as

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de equipes e RH.
• Conhecimento de legislação trabalhista brasileira.

Responsabilidades

• Coordenar processos e rotinas de RH.
• Estruturar gestão de pessoas alinhada à cultura.
• Conduzir recrutamento e onboarding.
• Desenvolver avaliação de desempenho e PDI.
• Apoiar gestores com feedbacks e conflitos.
• Monitorar turnover, absenteísmo e headcount.
• Conduzir pesquisas de clima e planos de ação.
• Participar da revisão de cargos, salários e benefícios.
• Acompanhar a legislação trabalhista e NR-1 com parceiros.

Descrição da oferta de emprego

O Coordenador(a) de Gente e Gestão é responsável por coordenar e desenvolver os processos de Recursos Humanos da organização, atuando na estruturação das práticas de gestão de pessoas e no suporte às lideranças. Sua atuação envolve o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores e melhoria contínua dos processos de RH. Também assegura que as políticas e práticas da área estejam alinhadas aos objetivos do negócio, à legislação trabalhista e às diretrizes da empresa

Principais responsabilidades

• Coordenar os processos e rotinas da área de Recursos Humanos;
• Estruturar e fortalecer a gestão de pessoas, desenvolvendo processos, lideranças e práticas que sustentem a cultura organizacional, promovam o desenvolvimento das pessoas e contribuam para atração, engajamento e retenção de talentos, de forma alinhada aos objetivos do negócio;
• Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, contribuindo para que valores e comportamentos esperados estejam presentes nas práticas de gestão;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção;
• Estruturar e acompanhar onboarding e período de experiência;
• Desenvolver e acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback e PDI;
• Apoiar e orientar gestores na condução de equipes, feedbacks, conflitos e questões comportamentais;
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação e retenção;
• Conduzir pesquisas de clima e desenvolver planos de ação;
• Apoiar a construção e revisão de cargos, salários e benefícios;
• Acompanhar aspectos relacionados à legislação trabalhista, convenções coletivas e práticas de Departamento Pessoal;
• Coordenar ações relacionadas a SST, PGR e NR-1 em conjunto com parceiros especializados;
• Acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, jornada e folha realizados pela área;
• Estruturar políticas, procedimentos e controles internos de RH;
• Elaborar e apresentar indicadores e análises da área para a gestão;