Analista De Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção) - Rn

Rh Ser Consultoria; Natal; On-site; BRL 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale-transporte

Refeição na empresa

Job summary

RH Ser Consultoria em Natal realiza recrutamento de alto volume, seleção, onboarding e gestão de pessoas alinhada à cultura da empresa. O(a) profissional será responsável por atrair talentos, conduzir entrevistas por competências e acompanhar indicadores de RH.

A vaga exige formação relacionada, domínio de ferramentas de recrutamento e experiência com dinâmicas de grupo, com remuneração compatível e benefícios.

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
• Especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento & Seleção será um diferencial.
• Conhecimentos em informática (Pacote Office). Noções de criação de artes no Canva ou ferramentas similares.
• Conhecimentos em técnicas modernas de atração de talentos.
• Conhecimentos acerca de processos de admissão e legislação trabalhista aplicada a admissão e contrato de experiência.
• Conhecimentos e habilidades em gestão de indicadores de RH e experiência com ATS (preferencial Solides).

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.
• Elaborar estratégias de atração de talentos.
• Criar artes para divulgação das vagas.
• Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.
• Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.
• Aplicar testes e avaliações.
• Conduzir dinâmicas de grupo.
• Realizar entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
• Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.
• Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.
• Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.
• Conduzir todo o processo admissional.
• Solicitar e conferir documentação.
• Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO).
• Organizar entrega de EPIs.
• Organizar entrega de uniformes/fardamentos.
• Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos.
• Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente.
• Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor.
• Planejar e executar o onboarding institucional.
• Realizar integração corporativa.
• Executar integração setorial juntamente com os líderes.
• Garantir que o colaborador compreenda a missão, visão, valores, cultura organizacional, normas internas, políticas da empresa e padrões comportamentais.
• Assegurar uma experiência positiva durante toda a integração.
• Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias.
• Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência.
• Realizar reuniões de acompanhamento com líderes.
• Identificar dificuldades de adaptação.
• Desenvolver planos de ação para retenção.
• Apoiar líderes na condução dos feedbacks.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência.
• Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido.
• Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental.
• Identificar riscos de desligamento.
• Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa.
• Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH.
• Administrar os processos de Vale-Transporte e Vale-Alimentação.
• Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos.

Skills

Excelente comunicação

Organização

Gestão de agenda

Proatividade

Education

Graduação em Psicologia

Gestão de Pessoas

Tools

Pacote Office

Canva

Solides

Job description

Descrição:

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.
• Elaborar estratégias de atração de talentos.
• Criar artes para divulgação das vagas.
• Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.
• Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.
• Aplicar testes e avaliações.
• Conduzir dinâmicas de grupo.
• Realizar entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
• Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.
• Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.
• Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.

Admissão

• Conduzir todo o processo admissional.
• Solicitar e conferir documentação.
• Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO).
• Organizar entrega de EPIs.
• Organizar entrega de uniformes/fardamentos.
• Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos.
• Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente.
• Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor.

Onboarding

• Planejar e executar o onboarding institucional.
• Realizar integração corporativa.
• Executar integração setorial juntamente com os líderes.
• Garantir que o colaborador compreenda a missão, visão, valores, cultura organizacional, normas internas, políticas da empresa e padrões comportamentais.
• Assegurar uma experiência positiva durante toda a integração.

Gestão do Período de Experiência

• Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias.
• Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência.
• Realizar reuniões de acompanhamento com líderes.
• Identificar dificuldades de adaptação.
• Desenvolver planos de ação para retenção.
• Apoiar líderes na condução dos feedbacks.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência.

Gestão da Experiência do Colaborador

• Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido.
• Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental.
• Identificar riscos de desligamento.
• Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa.
• Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH.

Gestão de Benefícios

• Administrar os processos de Vale-Transporte e Vale-Alimentação.
• Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos.

Comunicação

• Manter comunicação constante com gestores sobre andamento das vagas, admissões, integrações, desempenho dos novos colaboradores e riscos identificados.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Indicadores (KPIs)

Responsável pelo acompanhamento e apresentação mensal dos indicadores de:

• Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).
• SLA de recrutamento.
• Assertividade da contratação.
• Índice de aprovação no período de experiência.
• Turnover geral.
• Turnover até 90 dias.
• Absenteísmo dos novos colaboradores.
• Taxa de retenção.
• Índice de integração concluída.
• Efetividade do onboarding.
• Origem das contratações.
• Custo por contratação.
• Performance das fontes de recrutamento.

Requisitos: Graduação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins. Especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento & Seleção será um diferencial. Conhecimentos em informática (Pacote Office). Noções de criação de artes no Canva ou ferramentas similares. Conhecimentos em técnicas modernas de atração de talentos. Conhecimentos acerca de processos de admissão. Conhecimentos em Legislação Trabalhista aplicada a Admissão e Contrato de Experiência. Conhecimentos e habilidades em gestão de indicadores de RH. Experiência comprovada com Recrutamento & Seleção de alto Volume. Experiência com Entrevistas por Competências. Experiência com condução de Dinâmica de Grupo. Experiência com treinamento de integração de novos funcionários. Experiência com ATS e sistemas de RH (Preferencialmente Solides).

Competências Necessárias: Excelente comunicação verbal e escrita. Organização e planejamento. Gestão simultânea de múltiplas vagas. Agilidade na tomada de decisão. Alto senso de urgência. Inteligência emocional. Perfil analítico. Excelente capacidade de relacionamento interpessoal. Proatividade, resiliência, negociação e influência. Foco em resultados. Visão estratégica de pessoas. Capacidade de trabalhar sob alta demanda e pressão. Forte orientação para qualidade e experiência do colaborador.

Remuneração: Salário (R$ 3.500,00) + Refeição na Empresa + Vale Transporte

Benefícios

Vale-transporte

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

0

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

RH Ser Consultoria

Atua com construção civil, construções de galpão industriais e comerciais, casas de alto padrão, construções de praças, dentre outras atuações.

Ramo:

Construção Civil / Engenharia Civil

(DE)