Gerente de RH

ISABEL RALDI GESTAO EM RECURSOS HUMANOS; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação no local

Vale-Refeição

TotalPass

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Resumo da oferta

A ISABEL RALDI GESTAO EM RECURSOS HUMANOS busca um(a) gerente de RH para liderar a área, com foco em relações trabalhistas, conformidade legal e gestão de equipes, assegurando a aderência às normas vigentes e otimizando processos.

Você atuará na interpretação da legislação, acompanhará mudanças legais, coordenará negociações sindicais, elaborará políticas internas e garantirá a correta administração de folha de pagamento, férias e rescisões, promovendo melhoria contínua.

Qualificações

• Ensino superior completo em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência na gestão da área de Recursos Humanos.
• Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista.
• Experiência com relações sindicais e negociação coletiva.
• Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e rotinas trabalhistas.
• Experiência na gestão de passivos e riscos trabalhistas.
• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas.
• Experiência em gestão de equipes.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhar alterações legislativas e avaliar seus impactos para a empresa.
• Analisar e acompanhar CCTs, Acordos Coletivos e negociações sindicais.
• Atuar preventivamente na identificação e redução de passivos trabalhistas.
• Acompanhar processos, reclamações e demais demandas trabalhistas junto ao jurídico externo.
• Apoiar o levantamento de informações e documentos para defesas e respostas a notificações.
• Orientar gestores em questões relacionadas a medidas disciplinares, advertências, suspensões e desligamentos.
• Avaliar políticas e procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista.
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Garantir a conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento.
• Acompanhar obrigações trabalhistas enviadas ao eSocial.
• Apoiar negociações com sindicatos e tratar de questões trabalhistas.
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos de gestão de pessoas.
• Analisar riscos jurídicos e apresentar indicadores gerenciais à Diretoria.

Conhecimentos

Gestão de RH

Direito do Trabalho

Relações sindicais

Folha de pagamento

eSocial

Gestão de equipes

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco emrelações trabalhistas e conformidade legal;
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária;
• Acompanhar alterações legislativas e avaliar seus impactos para a empresa;
• Analisar e acompanharConvenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais;
• Atuar preventivamente na identificação e redução de passivos trabalhistas;
• Acompanhar processos, reclamações e demais demandas trabalhistas junto ao jurídico externo;
• Apoiar o levantamento de informações e documentos para defesas e respostas a notificações;
• Orientar gestores em questões relacionadas a medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais situações trabalhistas;
• Avaliar políticas e procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista;
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas;
• Garantir a conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;
• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas aoeSocial;
• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos;
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas;
• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH;
• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à Diretoria;
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo emDireito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência na gestão da área de Recursos Humanos;
• Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista;
• Experiência com relações sindicais e negociação coletiva;
• Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e demais rotinas trabalhistas;
• Experiência na gestão e prevenção de passivos e riscos trabalhistas;
• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas;
• Experiência em gestão de equipes.

Será considerado diferencial

• Formação em Direito;
• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;
• Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista;
• Conhecimento de processos trabalhistas e experiência no relacionamento com escritórios jurídicos;
• Experiência com auditorias e fiscalizações trabalhistas;
• Conhecimento deLGPD aplicada à área de Recursos Humanos.

Jornada: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00

Benefícios:

• Alimentação no local
• Vale-Refeição
• TotalPass
• Plano de Saúde
• Seguro de Vida