Gerente de relações trabalhistas

Imediatta rh; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 134 000 - 234 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Imediatta rh procura profissional para liderar o departamento de relações trabalhistas, desenvolvendo políticas internas, negociando com sindicatos e mitigando riscos legais. Você atuará na conformidade de jornadas, banco de horas, férias e folha de pagamento, com foco em excelência operacional.

Exige formação em Direito, experiência comprovada e pós-graduação na área. A liderança de equipe e a visão estratégica são essenciais para sustentar negociações e reduzir passivos trabalhistas.

Qualificações

• Formação superior em Direito com atuação na área trabalhista.
• Experiência em negociações sindicais e mediação de conflitos.
• Capacidade de liderar equipes multidisciplinares e mitigar riscos.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos com foco em relações trabalhistas e conformidade.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhar alterações legislativas e impactos para a empresa.
• Analisar CCTs, acordos coletivos e negociações sindicais.
• Prevenir passivos trabalhistas e acompanhar processos.
• Orientar gestores sobre medidas disciplinares e desligamentos.

Conhecimentos

Liderança

Negociação sindical

Conformidade trabalhista

Gestão de equipes

Análise de riscos

Formação académica

Superior completo em Direito

Pós-graduação em Direito do Trabalho

Ferramentas

eSocial

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga

Buscamos um profissional apaixonado por direito do trabalho e conformidade para liderar nosso departamento de relações trabalhistas. O candidato atuará no desenvolvimento de políticas internas, na negociação com sindicatos e na mitigação de riscos trabalhistas, garantindo a excelência operacional e o alinhamento com a legislação vigente.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária
• Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa
• Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais
• Atuar na prevenção de passivos trabalhistas
• Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo
• Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas
• Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas
• Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas
• Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento
• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial
• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas
• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH
• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria
• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos

Requisitos

• Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
• Conhecimento sólido em direito do trabalho e legislação trabalhista
• Experiência comprovada em negociações sindicais e mediação de conflitos
• Habilidade de liderança para gerir equipes multidisciplinares
• Capacidade analítica para identificar e mitigar riscos trabalhistas
• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas
• Formação em Direito
• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas
• Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista