Gerente De Rh

Raldi Gestao Em Recursos Humanos; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 201 000 - 312 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação no local

Vale-Refeição

TotalPass

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Resumo da oferta

A Raldi Gestão em Recursos Humanos procura um Gerente de RH para liderar a área de relações trabalhistas em São José dos Pinhais. O profissional será responsável pela conformidade legal, gestão de passivos e negociações sindicais com foco em reduzir riscos para a empresa.

É exigida formação superior em Direito, Administração ou RH, experiência anterior em gestão de equipes e domínio do eSocial. Oferece regime CLT, benefícios e perspectiva de desenvolvimento profissional.

Qualificações

• Experiência em gestão de RH e liderança de equipes.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista brasileira.
• Experiência com negociações sindicais e acordos coletivos.
• Domínio de controles de passivos trabalhistas e conformidade.
• Conhecimento de políticas internas de RH e auditorias trabalhistas.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos com foco em relações trabalhistas e conformidade legal.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhar alterações legislativas e impactos para a empresa.
• Analisar e acompanhar CCTs, acordos coletivos e negociações sindicais.
• Identificar e reduzir passivos trabalhistas de forma preventiva.
• Apoiar no atendimento de reclamações trabalhistas junto ao jurídico externo.
• Orientar gestores em medidas disciplinares e desligamentos.
• Desenvolver políticas de RH e reduzir riscos.
• Liderar a equipe de RH e apresentar indicadores gerenciais à Diretoria.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Relações Trabalhistas

Liderança de Equipes

Negociação Sindical

Compliance Trabalhista

Formação académica

Superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas

Ferramentas

eSocial

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:
Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal;
Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária;
Acompanhar alterações legislativas e avaliar seus impactos para a empresa;
Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais;
Atuar preventivamente na identificação e redução de passivos trabalhistas;
Acompanhar processos, reclamações e demais demandas trabalhistas junto ao jurídico externo;
Apoiar o levantamento de informações e documentos para defesas e respostas a notificações;
Orientar gestores em questões relacionadas a medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais situações trabalhistas;
Avaliar políticas e procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista;
Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas;
Garantir a conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;
Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial;
Apoiar negociações e tratativas com sindicatos;
Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas;
Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH;
Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à Diretoria;
Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios
Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Experiência na gestão da área de Recursos Humanos;
Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista;
Experiência com relações sindicais e negociação coletiva;
Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e demais rotinas trabalhistas;
Experiência na gestão e prevenção de passivos e riscos trabalhistas;
Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas;
Experiência em gestão de equipes.

Será considerado diferencial
Formação em Direito;
Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;
Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista;
Conhecimento de processos trabalhistas e experiência no relacionamento com escritórios jurídicos;
Experiência com auditorias e fiscalizações trabalhistas;
Conhecimento de LGPD aplicada à área de Recursos Humanos.

Jornada: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00
Benefícios: Alimentação no local, Vale-Refeição, TotalPass, Plano de Saúde e Seguro de Vida.

• Local de trabalho: São José dos Pinhais, PR
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
HABILIDADES

• Discrição e Ética Profissional
• Organização e Planejamento
• Influência e Relacionamento Interpessoal
• Comunicação Clara e Assertiva
• Negociação e Gestão de Conflitos
• Tomada de Decisão Baseada em Riscos
• Capacidade Analítica e Pensamento Crítico
• Liderança e Desenvolvimento de Equipes
• Gestão de Passivos e Riscos Trabalhistas
• Relações Sindicais e Negociação Coletiva
• Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Gerente de RH • São José dos Pinhais, Paraná, BR