Gerente de recursos humanos

Imediatta trabalho temporário; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 134 000 - 201 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

VR R$500

Plano de saúde

TotalPass

Seguro de vida

Resumo da oferta

Imediatta trabalho temporário procura um(a) gerente de Recursos Humanos para liderar a gestão de processos, com atuação forte em legislação trabalhista, relações sindicais e assuntos jurídicos ligados à gestão de pessoas.

Você orientará líderes sobre aplicação da lei trabalhista, acompanhará CCTs e acordos coletivos, gerenciará recrutamento, admissões, desligamentos, folha de pagamento, jornadas, férias e benefícios, assegurando conformidade.

Qualificações

• Experiência em gestão de Recursos Humanos.
• Sólido conhecimento em Direito do Trabalho.
• Experiência com relações sindicais e negociação coletiva.
• Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e rotinas trabalhistas.
• Gestão de equipe e liderança de projetos.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhar alterações na legislação e impactos para a empresa.
• Analisar CCTs, acordos coletivos e negociações sindicais.
• Apoiar a elaboração de defesas e documentos para processos trabalhistas.
• Orientar gestores sobre medidas disciplinares e desligamentos.
• Garantir conformidade de admissões, jornada, férias e folha de pagamento.
• Acompanhar obrigações trabalhistas enviadas ao eSocial.

Conhecimentos

Liderança de equipe

Gestão de riscos trabalhistas

Negociação coletiva

Conformidade legal

Formação académica

Direito

Administração

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Ferramentas

eSocial

LGPD

Descrição da oferta de emprego

Descrição do cargo: Responsável pela gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos, com forte atuação em legislação trabalhista, relações sindicais e questões jurídicas relacionadas à gestão de pessoas. Atua na orientação da empresa e das lideranças quanto à aplicação da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos, políticas internas e procedimentos de pessoal. Responsável pelo acompanhamento e análise de questões trabalhistas, identificando riscos. Atua em conjunto com escritórios e assessorias jurídicas, acompanhando processos trabalhistas, notificações, fiscalizações, auditorias e demais demandas de natureza trabalhista. Também será responsável pela gestão das rotinas de Recursos Humanos, garantindo a correta execução dos processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, jornada, férias, benefícios, remuneração e demais atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando conformidade legal e alinhamento às políticas da empresa.

Principais responsabilidades.

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária.
• Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa.
• Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais.
• Atuar na prevenção de passivos trabalhistas.
• Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo.
• Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas.
• Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas.
• Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista.
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento.
• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial.
• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos.
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas.
• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH.
• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria.
• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência em gestão de Recursos Humanos.
• Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista.
• Experiência com relações sindicais e negociação coletiva.
• Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e demais rotinas trabalhistas.
• Experiência com gestão de passivos e riscos trabalhistas.
• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas.
• Experiência em gestão de equipe.

Diferenciais:

• Formação em Direito.
• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
• Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista.
• Conhecimento de processos trabalhistas e acompanhamento de escritórios jurídicos.
• Experiência com auditorias e fiscalizações trabalhistas.
• Conhecimento de LGPD aplicada à área de Recursos Humanos.

Requisitos e Benefícios Após experiência:

• VR R$500
• plano de saúde
• totalpass
• seguro de vida
• Salário A combinar.