Banco de Talentos - Gestor de Recursos Humanos - PJ

Mar Brasil; Praia Grande; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

A Mar Brasil está em busca de um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos em Praia Grande. O profissional será responsável por liderar processos de recrutamento, desenvolvimento, e gestão de pessoas, visando a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

É necessária formação superior em áreas afins e experiência sólida em gestão de RH. O cargo exige um perfil estratégico e disponibilidade para atuação presencial. A empresa oferece uma oportunidade de crescimento no setor de Recursos Humanos com foco em conformidade legal e desenvolvimento de talentos.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes.
• Domínio de ferramentas digitais e vivência com terceirização de DP.
• Perfil estratégico com iniciativa e organização.

Responsabilidades

• Gerenciar todos os processos seletivos da empresa.
• Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional.
• Supervisionar operações de Departamento Pessoal.
• Atuar como consultor interno promovendo a integração entre setores.
• Monitorar e mitigar riscos trabalhistas.
• Definir políticas de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Liderança de equipes

Conhecimento da legislação trabalhista

Comunicação assertiva

Visão sistêmica

Organização

Formação académica

Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Ferramentas

Google Drive

Planner

Notion

Excel intermediário/avançado

Descrição da oferta de emprego

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

Requisitos

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).

Diferenciais

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.