Coordenador de RH

Salesjobs; São José; Presencial; BRL 89 000 - 134 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Salesjobs procura profissional de Recursos Humanos com perfil generalista, com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), para fortalecer a cultura, capacitar lideranças e implementar gestão por competências.

O papel envolve atuar como parceiro estratégico das lideranças, estruturar indicadores de RH e desenvolver processos de desenvolvimento humano e organizacional, com foco na profissionalização da gestão e no crescimento sustentável da empresa.

Qualificações

• Graduação completa.
• Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos.
• Vivência generalista em RH com foco em DHO, DP, folha, ponto, benefícios e SST.
• Experiência prática em Desenvolvimento Humano/Organizacional ou liderança.
• Domínio de Excel em nível funcional/intermediário.

Responsabilidades

• Estruturar e desenvolver os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), apoiando a evolução da área de Recursos Humanos da empresa.
• Implantar e aprimorar ferramentas de gestão de pessoas, incluindo gestão por competências, avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, comportamentos e princípios da empresa sejam disseminados e praticados no dia a dia.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, gerando análises que apoiem a profissionalização da gestão e o crescimento sustentável da organização.

Conhecimentos

RH generalista

DHO

Gestão por competências

Avaliação de desempenho

Desenvolvimento de lideranças

Formação académica

Graduação completa

Ferramentas

Microsoft Excel

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que terá papel fundamental no desenvolvimento de práticas fortalecimento da cultura organizacional, capacitação de lideranças, gestão por competências e implementação de processos voltados ao desenvolvimento das pessoas e da organização.

Reportando a(ao) Diretor Administrativo, terá as seguintes responsabilidades principais:

• Estruturar e desenvolver os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), apoiando a evolução da área de Recursos Humanos da empresa.


• Implantar e aprimorar ferramentas de gestão de pessoas, incluindo gestão por competências, avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH.


• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.


• Fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, comportamentos e princípios da empresa sejam disseminados e praticados no dia a dia.


• Estruturar e acompanhar indicadores de RH, gerando análises que apoiem a profissionalização da gestão e o crescimento sustentável da organização.

Requisitos

• Graduação completa.


• Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos.


• Vivência generalista em RH, com capacidade de transitar por DHO, DP, folha, ponto, benefícios e medicina/SST.


• Experiência prática em Desenvolvimento Humano/Organizacional ou desenvolvimento de lideranças.


• Domínio de Excel em nível funcional/intermediário.