Gerente De Rh

Soma Desenvolvimento; Distrito Federal; À distance; BRL 89 000 - 167 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salário competitivo

Stock options

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale-refeição

Auxílio combustível

Seguro de vida

Plano de previdência privada

Programas de bem-estar

Résumé du poste

A Soma Desenvolvimento procura um Gerente de RH estratégico para liderar iniciativas de Recursos Humanos em um ambiente remote-first, baseado em Brasília. O candidato ideal terá histórico em aquisição de talentos, desenvolvimento organizacional e gestão de remuneração, contribuindo para uma cultura de alta performance.

O papel requer liderança de equipes distribuídas, conformidade com a legislação trabalhista brasileira e colaboração com a alta gestão para impulsionar o engajamento e o

Qualifications

• Experiência consolidada em liderar equipes de RH, com visão estratégica.
• Conhecimento em desenvolvimento organizacional e aquisição de talentos.
• Capacidade de liderar equipes, incluindo remotas.
• Inglês avançado para stakeholders internacionais.

Responsabilités

• Desenvolver e implementar a estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio.
• Supervisionar recrutamento, remuneração, treinamento e gestão de desempenho.
• Liderar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Monitorar métricas de RH e propor melhorias.
• Gerenciar orçamento do RH e otimizar recursos.
• Promover cultura organizacional forte e engajadora, mesmo em remoto.

Connaissances

Liderança de equipes

Comunicação eficaz

Negociação

Análise de dados de RH

Formation

Graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas (diferencial)

Outils

HRIS

People Analytics tools

Sistemas de gestão de talentos

Description du poste

Oportunidades de Gerente de RH em Brasília aguardam profissionais qualificados. Busque por vagas de Recursos Humanos que ofereçam desenvolvimento de carreira e liderança de equipes. Explore posições que envolvam recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e benefícios, além de relações trabalhistas. Encontre seu próximo desafio profissional em uma das capitais do Brasil, com foco em gestão de pessoas e estratégias de RH. Amplie suas chances de sucesso na carreira de Gerente de RH em Brasília .

O que as pessoas perguntam

A remuneração para Gerentes de RH em Brasília pode variar significativamente. Em média, espera-se um salário mensal entre R$ 8.000 e R$ 15.000, dependendo da experiência e do porte da empresa. Cargos em grandes corporações ou com responsabilidades mais amplas podem oferecer salários superiores.

Os principais empregadores para Gerentes de RH em Brasília incluem grandes empresas de tecnologia, órgãos governamentais, consultorias de RH e instituições financeiras. Empresas como a IBM Brasil, o Banco do Brasil e a Ernst & Young frequentemente buscam profissionais para suas equipes de Recursos Humanos .

Para atuar como Gerente de RH em Brasília, é fundamental possuir formação superior em áreas como Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos. Experiência comprovada em todas as áreas de RH, incluindo liderança de equipes e conhecimento da legislação trabalhista, é altamente valorizada.

O mercado de trabalho para Gerentes de RH em Brasília demonstra uma demanda constante por profissionais estratégicos. Há um foco crescente em bem‑estar corporativo, diversidade e inclusão, além da digitalização dos processos de RH. Empresas buscam líderes capazes de adaptar suas equipes às novas realidades.

As responsabilidades de um Gerente de RH em Brasília abrangem a gestão completa do ciclo de vida do colaborador. Isso inclui desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento de programas de treinamento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, além de garantir o cumprimento das normas trabalhistas e promover um bom clima organizacional.

Sobre a Vaga

Nosso cliente, uma startup de tecnologia em rápida expansão, busca um Gerente de RH Estratégico experiente e visionário para liderar suas iniciativas de Recursos Humanos em um ambiente totalmente remoto. Esta é uma posição-chave para moldar a cultura organizacional, desenvolver talentos e alinhar as práticas de RH com os objetivos de negócio da empresa. O candidato ideal possui um histórico comprovado em construir e escalar equipes de alta performance, com forte conhecimento em todas as áreas de RH, incluindo aquisição de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios, e relações trabalhistas. Se você é um líder inspirador, com pensamento estratégico e paixão por criar um ambiente de trabalho excepcional, esta oportunidade em Brasília é para você. Atuará com autonomia, liderando equipes remotas e colaborando diretamente com a alta liderança.

Sobre a Vaga

Nosso cliente, uma startup de tecnologia em rápida expansão, busca um Gerente de RH Estratégico experiente e visionário para liderar suas iniciativas de Recursos Humanos em um ambiente totalmente remoto. Esta é uma posição-chave para moldar a cultura organizacional, desenvolver talentos e alinhar as práticas de RH com os objetivos de negócio da empresa. O candidato ideal possui um histórico comprovado em construir e escalar equipes de alta performance, com forte conhecimento em todas as áreas de RH, incluindo aquisição de talentos, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios, e relações trabalhistas. Se você é um líder inspirador, com pensamento estratégico e paixão por criar um ambiente de trabalho excepcional, esta oportunidade em Brasília é para você. Atuará com autonomia, liderando equipes remotas e colaborando diretamente com a alta liderança.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e executar a estratégia global de RH, alinhada aos objetivos de crescimento e expansão da empresa.
• Liderar e gerenciar todas as funções de RH: aquisição de talentos, desenvolvimento e treinamento, remuneração e benefícios, engajamento de funcionários e relações trabalhistas.
• Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e planos de carreira para colaboradores.
• Fomentar uma cultura organizacional forte, inclusiva e de alta performance, mesmo em um ambiente remoto.
• Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção dos melhores talentos.
• Desenvolver e gerenciar políticas e procedimentos de RH, assegurando a conformidade com a legislação vigente.
• Analisar métricas de RH e apresentar insights para a diretoria, orientando tomadas de decisão estratégicas.
• Gerenciar o orçamento do departamento de RH e otimizar os investimentos em pessoas.
• Liderar iniciativas de bem‑estar e engajamento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Requisitos

• Experiência sólida e comprovada como Gerente ou Diretor de RH, preferencialmente em startups de tecnologia ou empresas de rápido crescimento.
• Profundo conhecimento em todas as áreas funcionais de RH, com ênfase em estratégia, desenvolvimento organizacional e aquisição de talentos.
• Experiência em liderar equipes, inclusive remotas, e em construir culturas organizacionais de alta performance.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade analítica e de resolução de problemas complexos.
• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Direito, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós‑graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins é um diferencial.
• Fluência em inglês para comunicação com stakeholders internacionais e acesso a materiais de referência.
• Experiência em ambientes remotos ou com modelos de trabalho flexíveis.

Benefícios

Oferecemos um pacote de remuneração altamente competitivo, que inclui salário base robusto, bônus anual baseado em performance e participação acionária (stock options). Os benefícios incluem plano de saúde de ponta, seguro odontológico, auxílio‑creche, vale‑refeição/alimentação generoso, seguro de vida, e um programa de bem‑estar completo com suporte psicológico e atividades físicas. A natureza totalmente remota da posição proporciona flexibilidade e autonomia para gerenciar seu tempo e local de trabalho. Incentivamos fortemente o desenvolvimento profissional contínuo, com orçamento dedicado para cursos, conferências e certificações. Junte‑se a nós e ajude a construir o futuro de uma empresa inovadora!

70000000 Brasília / Remoto R$8.000 - R$15.000 por mês

Descrição Do Trabalho

Estamos procurando um Gerente de RH experiente e visionário para se juntar à nossa equipe, operando em um modelo totalmente remoto (remote‑first). Esta posição é baseada em Brasília, Distrito Federal, mas permite que você trabalhe de qualquer lugar do Brasil. Nosso cliente é uma startup de tecnologia em rápido crescimento, com uma cultura focada em inovação, colaboração e no bem‑estar dos seus colaboradores. O Gerente de RH será responsável por desenvolver e executar a estratégia de Recursos Humanos, construindo uma cultura organizacional forte e adaptada ao ambiente de trabalho remoto. Buscamos um líder estratégico, com paixão por pessoas e pela construção de equipes de alta performance, capaz de navegar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.

Nosso cliente, uma startup de tecnologia em rápida expansão, busca um Gerente de RH Estratégico experiente e visionário para liderar suas iniciativas de RH em Brasília, Distrito Federal. Este papel estratégico é fundamental para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos gerais da empresa, promovendo uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho de alta performance. Buscamos um líder visionário, com capacidade de influenciar e desenvolver talentos, além de um profundo entendimento das dinâmicas do mercado de trabalho e das melhores práticas em RH. A posição opera em um modelo híbrido, exigindo presença estratégica no escritório para colaboração e interação com a equipe.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de RH, garantindo seu alinhamento com a visão e os objetivos do negócio.
• Supervisionar todas as áreas funcionais de RH, incluindo recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de desempenho.
• Liderar e mentorar a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
• Desenvolver e gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Monitorar e analisar métricas de RH para identificar tendências, avaliar a eficácia das iniciativas e propor ações corretivas.
• Gerenciar o orçamento de RH e otimizar os recursos disponíveis.
• Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a marca empregadora.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico para a alta gerência, oferecendo suporte e consultoria em questões de gestão de pessoas.
• Identificar e implementar novas tecnologias e ferramentas de RH para otimizar processos.
• Conduzir projetos de mudança organizacional e desenvolvimento de equipes.
• Representar a empresa em fóruns e eventos relevantes do setor de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. MBA ou Pós‑graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins é altamente desejável.
• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos, com visão estratégica e generalista.
• Sólidos conhecimentos em todas as práticas de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, remuneração, talent acquisition e employee relations.
• Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes.
• Excelentes habilidades de liderança, comunicação, negociação e influência.
• Experiência em gestão de orçamento e análise de dados de RH.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
• Inglês avançado é essencial para comunicação com stakeholders internacionais e acesso a conteúdos globais de RH.
• Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento de cultura organizacional.
• Familiaridade com ferramentas de People Analytics e sistemas de RH integrados.

Benefícios

Oferecemos uma remuneração altamente competitiva, que inclui salário base atrativo, bônus anual baseado em performance e outros incentivos. O pacote de benefícios abrange plano de saúde e odontológico de primeira linha, vale‑refeição, auxílio‑combustível, seguro de vida e um generoso plano de previdência privada. Além disso, proporcionamos um ambiente de trabalho estimulante e colaborativo, com oportunidades significativas de desenvolvimento de carreira e exposição a projetos estratégicos em Brasília. O modelo híbrido visa equilibrar as necessidades da empresa com a flexibilidade e o bem‑estar dos nossos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em atividades de Recursos Humanos, especialmente em Cultura Organizacional, Endomarketing ou Desenvolvimento Humano.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Organização, planejamento e capacidade de execução de projetos e ações internas.
• Conhecimento em ferramentas de comunicação e criação de materiais será considerado um diferencial.

Competências comportamentais

• Criatividade e iniciativa.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de planejamento e gestão de demandas simultâneas.
• Perfil colaborativo e facilidade de interação com diferentes públicos.

Nosso cliente procura um Gerente de RH Remoto experiente para liderar todas as funções de Recursos Humanos em um ambiente de trabalho totalmente remoto. Você será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, além de implementar políticas e programas de RH que apoiem a cultura e os objetivos estratégicos da empresa. Esta posição é fundamental para garantir um ambiente de trabalho positivo, produtivo e engajador para toda a equipe distribuída.

• Supervisionar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração dos melhores talentos.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, treinamento e sucessão.
• Gerenciar o desempenho dos colaboradores, incluindo avaliações e planos de desenvolvimento individual.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH.
• Promover uma cultura organizacional forte e inclusiva, adaptada a um ambiente remoto.
• Gerenciar benefícios, remuneração e relações trabalhistas, garantindo a satisfação e o engajamento dos funcionários.
• Experiência comprovada como Gerente de RH ou em cargo de liderança em Recursos Humanos.
• Conhecimento abrangente de todas as áreas de RH, incluindo aquisição de talentos, T&D, remuneração e legislação trabalhista.
• Experiência em gerenciar equipes e implementar programas de RH em ambientes remotos.
• Excelentes habilidades de comunicação, empatia e capacidade de construir relacionamentos.
• Proficiência em sistemas de informação de RH (HRIS) e ferramentas de gestão de talentos.
• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Salário competitivo e pacote de remuneração atraente.
• Flexibilidade total de trabalho remoto.
• Plano de saúde abrangente e outros benefícios corporativos.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo e participação em conferências.
• Cultura de apoio e colaboração, valorizando o bem‑estar dos colaboradores.

70000-000 Brasília / Remoto R$8.000 - R$15.000 por mês

Sobre a Posição

Nosso cliente, uma organização líder em seu segmento, está à procura de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos Estratégico para liderar suas iniciativas de RH em Brasília, Distrito Federal. Este papel estratégico é fundamental para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos gerais da empresa, promovendo uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho de alta performance. Buscamos um(a) líder visionário(a), com capacidade de influenciar e desenvolver talentos, além de um profundo entendimento das dinâmicas do mercado de trabalho e das melhores práticas em RH. A posição opera em um modelo híbrido, exigindo presença estratégica no escritório para colaboração e interação com a equipe.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de RH, garantindo seu alinhamento com a visão e os objetivos do negócio.
• Supervisionar todas as áreas funcionais de RH, incluindo recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de desempenho.
• Liderar e mentorar a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
• Desenvolver e gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Monitorar e analisar métricas de RH para identificar tendências, avaliar a eficácia das iniciativas e propor ações corretivas.
• Gerenciar o orçamento de RH e otimizar os recursos disponíveis.
• Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a marca empregadora.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico para a alta gerência, oferecendo suporte e consultoria em questões de gestão de pessoas.
• Identificar e implementar novas tecnologias e ferramentas de RH para otimizar processos.
• Conduzir projetos de mudança organizacional e desenvolvimento de equipes.
• Representar a empresa em fóruns e eventos relevantes do setor de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. MBA ou Pós‑graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins é altamente desejável.
• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos, com visão estratégica e generalista.
• Sólidos conhecimentos em todas as práticas de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, remuneração, talent acquisition e employee relations.
• Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes.
• Excelentes habilidades de liderança, comunicação, negociação e influência.
• Experiência em gestão de orçamento e análise de dados de RH.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
• Inglês avançado é essencial para comunicação com stakeholders internacionais e acesso a conteúdos globais de RH.
• Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento de cultura organizacional.
• Familiaridade com ferramentas de People Analytics e sistemas de RH integrados.

Benefícios

Oferecemos uma remuneração altamente competitiva, que inclui salário base atrativo, bônus anual baseado em performance e outros incentivos. O pacote de benefícios abrange plano de saúde e odontológico de primeira linha, vale‑refeição, auxílio‑combustível, seguro de vida e um generoso plano de previdência privada. Além disso, proporcionamos um ambiente de trabalho estimulante e colaborativo, com oportunidades significativas de desenvolvimento de carreira e exposição a projetos estratégicos em Brasília. O modelo híbrido visa equilibrar as necessidades da empresa com a flexibilidade e o bem‑estar dos nossos colaboradores.

Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e no desenvolvimento de pessoas, promovendo ações que estimulem o engajamento, a integração e o sentimento de pertencimento dos colaboradores. Contribuir para a construção de um ambiente de trabalho positivo, alinhado aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Principais atividades e responsabilidades

• Planejar, desenvolver e executar ações de endomarketing, campanhas internas, eventos corporativos e datas comemorativas.
• Apoiar a comunicação interna, elaborando comunicados, conteúdos e materiais institucionais.
• Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e à disseminação dos valores da empresa.
• Atuar em parceria com as lideranças na promoção do engajamento, integração e alinhamento dos colaboradores.
• Apoiar os processos de onboarding, integração de novos colaboradores e ações de acolhimento.
• Acompanhar indicadores de RH, como clima organizacional, engajamento, absenteísmo e turnover, contribuindo para a análise dos resultados e proposição de melhorias.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento (TD), contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Prestar suporte aos demais subsistemas de Recursos Humanos, especialmente Recrutamento e Seleção e rotinas gerais de RH.
• Organizar cronogramas, materiais, registros e controles das ações e iniciativas da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em atividades de Recursos Humanos, especialmente em Cultura Organizacional, Endomarketing ou Desenvolvimento Humano.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Organização, planejamento e capacidade de execução de projetos e ações internas.
• Conhecimento em ferramentas de comunicação e criação de materiais será considerado um diferencial.

Competências comportamentais

• Criatividade e iniciativa.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de planejamento e gestão de demandas simultâneas.
• Perfil colaborativo e facilidade de interação com diferentes públicos.

Nosso cliente procura um Gerente de RH Remoto experiente para liderar todas as funções de Recursos Humanos em um ambiente de trabalho totalmente remoto. Você será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, além de implementar políticas e programas de RH que apoiem a cultura e os objetivos estratégicos da empresa. Esta posição é fundamental para garantir um ambiente de trabalho positivo, produtivo e engajador para toda a equipe distribuída.

• Supervisionar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração dos melhores talentos.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, treinamento e sucessão.
• Gerenciar o desempenho dos colaboradores, incluindo avaliações e planos de desenvolvimento individual.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH.
• Promover uma cultura organizacional forte e inclusiva, adaptada a um ambiente remoto.
• Gerenciar benefícios, remuneração e interações trabalhistas, garantindo a satisfação e o engajamento dos funcionários.
• Experiência comprovada como Gerente de RH ou em cargo de liderança em Recursos Humanos.
• Conhecimento abrangente de todas as áreas de RH, incluindo aquisição de talentos, T&D, remuneração e legislação trabalhista.
• Experiência em gerenciar equipes e implementar programas de RH em ambientes remotos.
• Excelentes habilidades de comunicação e empatia.
• Proficiência em sistemas de informação de RH (HRIS) e ferramentas de gestão de talentos.
• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Salário competitivo e pacote de remuneração atraente.
• Flexibilidade total de trabalho remoto.
• Plano de saúde abrangente e outros benefícios corporativos.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo.
• Cultura de apoio e colaboração, valorizando o bem‑estar dos colaboradores.

A diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso crescimento. Por isso, todas as nossas vagas são afirmativas para PCDs e grupos minorizados, pois acreditamos que, ao valorizar a diferença, criamos um ambiente mais inovador e colaborativo.