Coordenador De Recursos Humanos

Ebdi Group; Campina Grande; Remote; BRL 134,000 - 246,000; Full time

Benefits offered by this job

Stock Options

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Vale-refeição/alimentação

Desenvolvimento profissional

Job summary

Ebdi Group, startup inovadora no setor EdTech, busca um Coordenador de Recursos Humanos para liderar todas as frentes de RH em regime 100% remoto. A posição envolve atrair, desenvolver e reter talentos, além de alinhar políticas de RH com os objetivos da empresa em rápido crescimento.

Ashow um perfil hands-on com visão sistêmica, experiência em startups e domínio de HRIS/HCM; atuação remota global e foco em cultura, clima e resultados. Salário competitivo e stock options.

Qualifications

• Experiência consolidada em coordenação ou gerência de RH, preferencialmente em startups ou empresas de tecnologia/educação.
• Capacidade de liderança, visão estratégica e gestão de projetos.
• Experiência em definir e implementar políticas e processos de RH para rápido crescimento.
• Proficiência em sistemas de RH (HRIS/HCM) e ferramentas de gestão remota.

Responsibilities

• Desenvolver e implementar a estratégia global de Recursos Humanos, alinhada aos objetivos de negócio da startup.
• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde recrutamento até desligamento.
• Supervisionar remuneração, benefícios e programas de reconhecimento.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento de talentos, treinamento e avaliação de desempenho.
• Promover a cultura organizacional e um ambiente de trabalho engajador.
• Gerenciar comunicação interna e relações com colaboradores.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de RH.
• Analisar indicadores de RH e propor ações estratégicas para melhoria de processos.

Skills

Liderança estratégica

Gestão de pessoas

Comunicação eficaz

Inglês avançado

Education

Graduação em Administração/ Psicologia/ RH

MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas (diferencial)

Tools

HRIS/HCM

Job description

Nosso cliente , uma inovadora startup no setor de EdTech, está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para liderar suas iniciativas de gestão de pessoas em regime 100% Remoto . Esta é uma oportunidade única para moldar e desenvolver a área de Recursos Humanos de uma empresa em rápido crescimento, com uma cultura forte e orientada para o aprendizado contínuo. O profissional será responsável por gerenciar todas as frentes de RH, desde o recrutamento e seleção, desenvolvimento, remuneração e benefícios, até a gestão de clima e cultura. Buscamos um líder estratégico e hands‑on, com visão sistêmica e capacidade de implementar políticas e práticas de RH que sustentem o crescimento e o engajamento dos colaboradores. A atuação remota é um pilar fundamental da empresa, proporcionando flexibilidade e um ambiente de trabalho colaborativo, onde a tecnologia é amplamente utilizada para manter a conexão e a produtividade. O Coordenador de Recursos Humanos terá um papel crucial em atrair, desenvolver e reter talentos essenciais para o sucesso da EdTech.

• Desenvolver e implementar a estratégia global de Recursos Humanos, alinhada aos objetivos de negócio da startup.
• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento.
• Supervisionar os processos de remuneração, benefícios e programas de reconhecimento.
• Liderar iniciativas de desenvolvimento de talentos, treinamento, avaliação de desempenho e planejamento de carreira.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional, garantindo um ambiente de trabalho positivo e engajador.
• Gerenciar a comunicação interna e as relações com os colaboradores.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH.
• Analisar indicadores de RH e propor ações estratégicas para otimização de processos e resultados.
• Gerenciar parcerias com fornecedores de serviços de RH (recrutamento, benefícios, treinamento).
• Liderar e desenvolver a equipe de RH (se aplicável) ou atuar como HRBP para as áreas de negócio.
• Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos.
• Experiência consolidada em coordenação ou gerência de Recursos Humanos, preferencialmente em startups ou empresas de tecnologia/educação.
• Amplo conhecimento em todas as áreas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas, Clima e Cultura.
• Capacidade de liderança, visão estratégica e habilidade em gestão de projetos.
• Experiência em definir e implementar políticas e processos de RH em ambientes de rápido crescimento.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência.
• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial.
• Proficiência em sistemas de RH (HRIS/HCM) e ferramentas de gestão remota.
• Proatividade, resiliência e forte orientação para resultados.
• Capacidade de construir relacionamentos sólidos em um ambiente virtual.
• Inglês avançado é altamente desejável.
• Salário altamente competitivo, com potencial de crescimento alinhado à performance da startup.
• Oportunidade de liderar a área de RH em uma empresa de alto impacto e com propósito.
• Trabalho 100% remoto, com total flexibilidade de horários e local de trabalho.
• Stock Options (opções de ações) como parte da remuneração.
• Plano de saúde, odontológico e seguro de vida completos.
• Vale-refeição/alimentação.
• Programas de desenvolvimento profissional contínuo e acesso a plataformas de aprendizado.
• Cultura organizacional vibrante e colaborativa, focada em inovação e bem-estar.

Nosso cliente está expandindo sua equipe de Recursos Humanos e procura um Coordenador de Recursos Humanos talentoso e experiente para uma posição totalmente remota. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, otimizar processos de RH e criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, esta oportunidade em Manaus, Amazonas (com atuação remota globalmente) é para você. O foco principal será em liderar e gerenciar as diversas funções do departamento de RH, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Esta é uma função <