Gerente de RH

Michael Page; Ceará; On-site; BRL 200,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato CLT

Remuneração competitiva

Ambiente estável de negócio

Job summary

A Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda. procura um líder de RH para conduzir a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em ambiente industrial e familiar, assegurando políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de liderança e alta performance.

O papel envolve parceria com a alta direção, implementação de programas de desenvolvimento organizacional, clima organizacional e gestão de desempenho, com foco em sucessão e alinhamento estratégico com o negócio.

Qualifications

• Experiência em liderança de Recursos Humanos em ambiente industrial.
• Vivência abrangente em RH e Departamento Pessoal.
• Experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e clima organizacional.
• Vivência na implementação e gestão de programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência em gestão de equipes de médio porte.
• Capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis da organização.
• Habilidade para atuar junto à operação e à alta liderança de forma equilibrada.
• Experiência em ambientes com forte cultura organizacional e alto nível de compliance.
• Vivência em empresas familiares ou estruturas de gestão semelhantes.

Responsibilities

• Liderar as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a excelência dos processos e políticas de gestão de pessoas.
• Gerenciar equipe multidisciplinar, promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, cultura, clima organizacional e gestão de desempenho.
• Fortalecer programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão, ampliando a formação de talentos internos.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados a pessoas.
• Assegurar a manutenção e evolução dos programas já implementados na organização.
• Promover ambiente organizacional positivo, apoiando a gestão de conflitos e a construção de relacionamentos sólidos.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes de compliance.
• Supervisionar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, cargos e salários e treinamentos.
• Utilizar indicadores e ferramentas de gestão para apoiar decisões e monitorar resultados da área.

Job description

• Liderança de RH e DP em ambiente industrial e empresa familiar;
• Conduzir a evolução da gestão de pessoas preservando uma cultura sólida.

Sobre nosso cliente

Empresa familiar do segmento industrial.

Descrição

• Liderar as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a excelência dos processos e políticas de gestão de pessoas;
• Gerenciar equipe multidisciplinar, promovendo desenvolvimento, engajamento e alta performance;
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, cultura, clima organizacional e gestão de desempenho;
• Fortalecer programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão, ampliando a formação de talentos internos;
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados a pessoas;
• Assegurar a manutenção e evolução dos programas já implementados na organização;
• Promover ambiente organizacional positivo, apoiando a gestão de conflitos e a construção de relacionamentos sólidos;
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes de compliance;
• Supervisionar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, cargos e salários e treinamentos;
• Utilizar indicadores e ferramentas de gestão para apoiar decisões e monitorar resultados da área.

Perfil desejável

• Experiência em liderança de Recursos Humanos em ambiente industrial;
• Vivência abrangente em RH e Departamento Pessoal;
• Experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e clima organizacional;
• Vivência na implementação e gestão de programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Experiência em gestão de equipes de médio porte;
• Capacidade de influência e relacionamento com diferentes níveis da organização;
• Habilidade para atuar junto à operação e à alta liderança de forma equilibrada;
• Experiência em ambientes com forte cultura organizacional e alto nível de compliance;
• Vivência em empresas familiares ou estruturas de gestão semelhantes.

O que está sendo ofertado

• Modalidade CLT;
• Pacote de remuneração compatível com a senioridade da posição;
• Participação em uma organização consolidada e reconhecida em seu segmento;
• Oportunidade de liderar agenda estratégica de pessoas com impacto direto nos resultados do negócio;
• Ambiente com autonomia para implementar melhorias e fortalecer iniciativas já consolidadas.