Gerente de Pessoas e Cultura

Michael Page; Curitiba; On-site; BRL 250,000 - 380,000; Full time

Job summary

A Michael Page International do Brasil, empresa de recrutamento especializado, busca um(a) líder de RH para conduzir subsistemas de recursos humanos, alinhar estratégia, processos e pessoas, além de estruturar iniciativas de DHO e programas de treinamento.

O(a) contratado(a) atuará como parceiro estratégico das lideranças, implementando políticas de cargos e salários e fortalecendo a cultura organizacional em uma empresa multinacional com atuação na região de Curitiba.

Qualifications

• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional é diferencial.
• Experiência consolidada em liderança de RH com atuação generalista.
• Sólida vivência em DHO, gestão de desempenho, PDI, sucessão, trilhas de carreira e treinamento.
• Experiência em cargos e salários, estrutura organizacional e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em Administração de Pessoal, benefícios e negociações sindicais.
• Vivência em empresas industriais de médio/grande porte.
• Inglês intermediário.
• Domínio do Pacote Office e uso de ferramentas de IA aplicadas à gestão de pessoas.

Responsibilities

• Liderar subsistemas de Recursos Humanos alinhando estratégia, processos e pessoas.
• Estruturar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) como gestão de desempenho, PDI e carreira.
• Desenvolver políticas de cargos e salários para atrair e reter talentos.
• Conduzir projetos de cultura organizacional, clima e engajamento.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças em decisões de gestão de pessoas.
• Identificar oportunidades de melhoria e aumento de eficiência na área de RH.
• Supervisionar Administração de Pessoal, benefícios e relações trabalhistas.
• Apoiar negociações sindicais e interface com assessorias jurídicas quando necessário.
• Contribuir para programas de capacitação e Universidade Corporativa.

Skills

Liderança/gestão

RH Generalista

DHO

Gestão de Desempenho

Desenvolvimento de lideranças

Treinamento e Desenvolvimento

Planos de Carreiras

Education

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Tools

Pacote Office

Job description

• Apoiar a consolidação de uma cultura organizacional forte.
• Desenvolvimento de lideranças e implementação de práticas modernas.

Sobre nosso cliente

Multinacional em processo de expansão e profissionalização na região de Curitiba.

Descrição

• Liderar os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre estratégia, processos e pessoas.
• Estruturar e implementar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo gestão de desempenho, PDI, sucessão, trilhas de carreira e programas de treinamento e desenvolvimento.
• Desenvolver e consolidar políticas de cargos e salários, contribuindo para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir projetos de cultura organizacional, clima, engajamento e fortalecimento da proposta de valor ao colaborador.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação de processos e aumento da eficiência na área de RH.
• Supervisionar temas de Administração de Pessoal, benefícios e relações trabalhistas, garantindo direcionamento técnico e conformidade legal.
• Apoiar negociações sindicais, gestão de passivos trabalhistas e interface com assessorias jurídicas quando necessário.
• Contribuir para a construção de programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, incluindo iniciativas de Universidade Corporativa.

Perfil desejável

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial.
• Experiência consolidada em posições de liderança de Recursos Humanos com atuação generalista.
• Sólida vivência em DHO, incluindo gestão de desempenho, PDI, sucessão, desenvolvimento de lideranças, treinamento e cultura organizacional.
• Experiência na implementação e gestão de cargos e salários, estrutura organizacional e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em Administração de Pessoal, benefícios, relações trabalhistas e negociações sindicais.
• Vivência em empresas industriais de médio e grande porte, com histórico de transformação de áreas de RH operacionais em estruturas mais estratégicas e orientadas ao negócio.
• Desejável conhecimento no sistema Sênior e inglês intermediário.
• Domínio do Pacote Office e familiaridade com ferramentas de tecnologia e Inteligência Artificial aplicadas à gestão de pessoas.

O que está sendo ofertado

Pacote CLT e benefícios compatíveis com o mercado.