Gerente de Recursos Humanos

Michael Page; São Paulo; On-site; BRL 420,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

CLT

100% presencial

Job summary

Michael Page Brasil está buscando um(a) líder sênior para atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura, alinhando programas e práticas às metas estratégicas da organização. Você conduzirá transformações culturais, gerenciar equipes, orçamentos e parcerias com stakeholders internacionais, promovendo inovação, governança e melhoria contínua.

O cargo exige formação superior, inglês avançado e experiência prévia em grandes organizações, com foco em gestão de talentos, liderança de

Qualifications

• Formação superior completa.
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura.
• Experiência consistente liderando projetos de transformação cultural.
• Vivência na liderança e desenvolvimento de equipes de maior porte.
• Experiência em organizações de grande porte e/ou estruturas organizacionais complexas.
• Capacidade comprovada de estruturar, desdobrar e acompanhar planos de ação, conectando estratégia e execução.
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento.
• Experiência com ferramentas e metodologias de avaliação e gestão de desempenho.
• Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança.
• Experiência com gestão de orçamento e recursos da área.
• Inglês avançado, com capacidade para interação profissional frequente com stakeholders internacionais.
• Conhecimento de ferramentas de produtividade, análise e tratamento de dados e familiaridade com Inteligência Artificial aplicada.

Responsibilities

• Liderar as agendas de DHO e Cultura, conectando programas aos objetivos estratégicos.
• Conduzir iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança.
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos e lideranças.
• Implementar, acompanhar e aprimorar programas de treinamento, carreira e desempenho.
• Apoiar trilhas de carreira, garantindo aderência às necessidades organizacionais.
• Liderar e desenvolver a equipe da área, definindo prioridades e acompanhando a execução.
• Transformar diretrizes estratégicas em planos de ação com governança e visibilidade.
• Gerenciar o orçamento da área e buscar eficiência de recursos.
• Avaliar e aprimorar ferramentas e metodologias de treinamento e avaliação de desempenho.
• Trabalhar transversalmente com áreas internas e stakeholders internacionais.

Skills

Desenvolvimento Humano e Organização

Cultura organizacional

Liderança de equipes

Inglês avançado

Inteligência Artificial aplicada

Education

Formção superior completa

Job description

• Inglês Avançado;
• 100% presencial.

Sobre nosso cliente

Multinacional de serviços.

Descrição

• Liderar as agendas de DHO e Cultura, conectando programas, processos e práticas aos objetivos estratégicos da organização.
• Conduzir iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança, promovendo evolução organizacional e engajamento das lideranças.
• Desenvolver e implementar estratégias voltadas à gestão de talentos e desenvolvimento de lideranças.
• Implementar, acompanhar e aprimorar programas de treinamento e desenvolvimento, carreira e gestão de desempenho.
• Apoiar o desdobramento e a implementação de trilhas de carreira, garantindo consistência e aderência às necessidades da organização.
• Liderar e desenvolver a equipe da área, estabelecendo prioridades, delegando responsabilidades e garantindo acompanhamento próximo da execução.
• Transformar direcionamentos estratégicos em planos de ação estruturados, assegurando governança, acompanhamento, entregas e visibilidade dos resultados.
• Gerenciar o orçamento da área, buscando eficiência na utilização dos recursos.
• Avaliar, implementar e aprimorar ferramentas e metodologias relacionadas a treinamento, desenvolvimento e performance.
• Trabalhar de maneira transversal com diferentes áreas, alta liderança e stakeholders internacionais, alinhando demandas, práticas e processos.
• Fortalecer a comunicação das iniciativas de DHO e Cultura, garantindo clareza sobre avanços, resultados, riscos e próximos passos.
• Atuar com foco em melhoria contínua, inovação e evolução de processos da área.

Perfil desejável

• Formação superior completa.
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura.
• Experiência consistente liderando projetos de transformação cultural.
• Vivência na liderança e desenvolvimento de equipes de maior porte.
• Experiência em organizações de grande porte e/ou estruturas organizacionais complexas.
• Capacidade comprovada de estruturar, desdobrar e acompanhar planos de ação, conectando estratégia e execução.
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem, treinamento e desenvolvimento.
• Experiência com ferramentas e metodologias de avaliação e gestão de desempenho.
• Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e gestão da mudança.
• Experiência com gestão de orçamento e recursos da área.
• Inglês avançado, com capacidade para interação profissional frequente com stakeholders internacionais.
• Conhecimento de ferramentas de produtividade, análise e tratamento de dados e familiaridade com Inteligência Artificial aplicada ao ambiente corporativo.

O que está sendo ofertado

• CLT
• 100% presencial.