Gerente de RH

Sagèsse - Gestão e Estruturação Operacional; Brasília; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Sagèsse - Gestão e Estruturação Operacional procura profissional com visão estratégica para liderar o RH, alinhando práticas com objetivos da empresa em Brasília. O papel envolve planejamento estratégico, operação e desenvolvimento de lideranças, promovendo gestão de pessoas eficiente e orientada a resultados.

A atuação abrange recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e melhoria de indicadores de RH, com foco em cultura organizacional, bem-estar e engajamento.

Qualifications

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos, com atuação generalista nos subsistemas de RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista, relações sindicais e convenções coletivas.
• Vivência na implantação de políticas, projetos e melhorias organizacionais.
• Capacidade de atuar estrategicamente sem perder o domínio da operação.

Responsibilities

• Liderar a área de RH, desenvolvendo estratégias, políticas e processos alinhados aos objetivos da empresa.
• Gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e as convenções coletivas.
• Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas.
• Implementar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de carreira e desenvolvimento de lideranças.
• Gerenciar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima organizacional e desempenho, propondo planos de ação.
• Fortalecer a cultura organizacional, o engajamento, a comunicação interna e as iniciativas de bem-estar.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria e das lideranças, apoiando decisões, mediando conflitos e identificando oportunidades de melhoria.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, eficiência e melhoria contínua dos processos.

Skills

Gestão de Pessoas

Liderança

Generalista de RH

Planejamento estratégico

Education

Superior em Gestão de Recursos Humanos

Job description

Estamos em busca de um(a) profissional com visão estratégica, perfil generalista e sólida experiência em gestão de pessoas para liderar a área de Recursos Humanos, alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio.

Buscamos um(a) profissional completo(a), capaz de atuar tanto no planejamento estratégico quanto na operação, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e promovendo uma gestão de pessoas eficiente, humanizada e orientada a resultados.

Principais responsabilidades

Liderar a área de RH, desenvolvendo estratégias, políticas e processos alinhados aos objetivos da empresa.

Gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos e supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e as convenções coletivas.

Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis e áreas.

Implementar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de carreira e desenvolvimento de lideranças.

Gerenciar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima organizacional e desempenho, propondo planos de ação.

Fortalecer a cultura organizacional, o engajamento, a comunicação interna e as iniciativas de bem-estar.

Atuar como parceiro(a) estratégica da diretoria e das lideranças, apoiando decisões, mediando conflitos e identificando oportunidades de melhoria.

Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, eficiência e melhoria contínua dos processos.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos, com atuação generalista nos subsistemas de RH e Departamento Pessoal.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista, relações sindicais e convenções coletivas.

Experiência com gestão de indicadores, estruturação de processos e desenvolvimento de lideranças.

Vivência na implantação de políticas, projetos e melhorias organizacionais.

Capacidade de atuar estrategicamente sem perder o domínio da operação.

Necessário residir em Brasília-DF

Buscamos uma profissional com liderança, visão sistêmica, inteligência emocional, comunicação assertiva, capacidade analítica e orientação para resultados. Alguém com autonomia, maturidade e habilidade para transitar entre a diretoria, as lideranças e as equipes, transformando necessidades do negócio em soluções efetivas de gestão de pessoas.

Se você tem esse perfil e deseja contribuir para o desenvolvimento de pessoas e resultados organizacionais, queremos conhecer você!