Gerente de Recursos Humanos DHO

DHO TALENTOS; Blumenau; On-site; BRL 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

A Dho Talentos procura um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional e Gestão de Negócios. O profissional atuará como parceiro estratégico da alta liderança, alinhando pessoas, processos, cultura e objetivos de negócio em quatro empresas.

Responsabilidades incluem planejar e implementar o planejamento estratégico de RH, conduzir programas de desenvolvimento, gestão de desempenho, atração/ retenção de talentos e

Qualifications

• Formação superior completa em áreas correlatas e atuação como gestor(a) de RH.
• Experiência mínima de 10 anos em RH com liderança e gestão estratégica.
• Vivência em serviços e atuação com DHO e desenvolvimento organizacional.

Responsibilities

• Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, alinhado às diretrizes das empresas.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, contribuindo para decisões organizacionais.
• Estruturar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e PDIs.
• Gerenciar recrutamento, desempenho, endomarketing e cultura organizacional.
• Acompanhar turnover, absenteísmo, produtividade e engajamento.

Skills

Gestão estratégica de pessoas

Desenvolvimento humano e organizcional

Gestão de negócios

Liderança

Consultoria à diretoria

People Analytics

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Job description

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Gestão de Negócios.

Buscamos um(a) profissional com visão sistêmica, perfil estratégico e forte capacidade de liderança, que compreenda o RH como um parceiro fundamental para o crescimento, a sustentabilidade e os resultados empresariais.

O(a) profissional será responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos de quatro empresas, atuando diretamente no alinhamento entre pessoas, processos, cultura organizacional e objetivos de negócio.

Principais responsabilidades

• Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, alinhado às diretrizes e aos objetivos das empresas.
• Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, contribuindo para decisões organizacionais e empresariais.
• Estruturar e conduzir programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Implantar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), programas de desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho.
• Desenvolver estratégias de atração, retenção, engajamento e valorização de talentos.
• Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, assegurando alinhamento técnico, comportamental e cultural.
• Planejar e executar ações de endomarketing, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional, diagnósticos e planos de melhoria.
• Estruturar políticas, processos e indicadores estratégicos de gestão de pessoas.
• Desenvolver iniciativas de sucessão, gestão por competências e desenvolvimento de equipes.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, produtividade, engajamento e desempenho organizacional.
• Participar do planejamento empresarial, apoiando iniciativas de transformação, expansão, eficiência operacional e melhoria dos resultados.
• Promover a integração das práticas de RH entre as quatro empresas, respeitando suas particularidades e necessidades estratégicas.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 10 anos na área de Recursos Humanos, com sólida trajetória em posições de gestão e liderança.
• Experiência comprovada em gestão estratégica de DHO e desenvolvimento organizacional.
• Vivência em empresas do segmento de serviços.
• Experiência em planejamento estratégico empresarial e gestão orientada a resultados.
• Conhecimento avançado em gestão de desempenho, PDI, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e cultura organizacional.
• Experiência na estruturação e implantação de processos, políticas e indicadores de RH.
• Capacidade de atuar de forma consultiva e estratégica junto à diretoria e às lideranças.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.
• Experiência em gestão de RH para grupos empresariais ou múltiplas unidades de negócio.
• Vivência em processos de transformação organizacional e estruturação de áreas de RH.
• Conhecimento em Business Partner, People Analytics e indicadores de performance empresarial.

Buscamos uma liderança com visão de negócios, pensamento analítico, inteligência emocional, capacidade de negociação e habilidade para transformar estratégias em ações concretas.

Um(a) profissional que vá além da gestão operacional de RH, atuando de forma protagonista nas decisões empresariais e contribuindo diretamente para o desenvolvimento das pessoas e o crescimento sustentável das organizações.

Local de trabalho: Blumenau/SC

Modelo de atuação: 100% presencial