Gerente De Rh - Df

Soma Desenvolvimento; Distrito Federal; On-site; BRL 156,000 - 268,000; Part time

Job summary

A Soma Desenvolvimento, Consultoria em recursos humanos, busca um Gerente Administrativo com foco em RH para liderar a estratégia de pessoas alinhada aos objetivos da empresa. O profissional atuará junto às operações, gerenciando recrutamento, desenvolvimento, treinamento, cultura, clima, performance e BP, além de apoiar o DP.

Exige formação em Psicologia ou Administração, experiência generalista em RH, conhecimento da legislação trabalhista e disponibilidade para viagens.

Qualifications

• Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável.
• Experiência generalista em RH (R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, BP).
• Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas).
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em automação, novas tecnologias, IA e Excel.

Responsibilities

• Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos da empresa.
• Gerenciar Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e BP e DP.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, produtividade e tempo de contratação.
• Desenvolver lideranças, planos de sucessão e gestão de talentos.
• Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas e desligamentos.
• Conduzir melhorias de processos e políticas de RH para escalabilidade.

Skills

Gestão de pessoas

Análise de indicadores

Planejamento estratégico

Comunicação interpessoal

Education

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Tools

Excel

BI

Automação de processos

Job description

Descrição e Responsabilidades Horário:Segunda a sexta Nível:Gerencial e Executivos Regime de contratação:Prestador de Serviços-PJ Liderar a estratégia de RH alinhada aos objetivos e ao crescimento da empresa. Gerenciar as frentes de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Cultura, Clima, Performance e Business Partner e Departamento Pessoal. Atuar próximo às operações e obras, compreendendo as necessidad,es e particularidades de cada negócio. Garantir velocidade e qualidade nos processos de contratação, especialmente em cenários de alto volume de vagas e crescimento acelerado. Estruturar e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em planos de ação. Desenvolver lideranças e fortalecer a cultura de gestão de pessoas. Conduzir processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e desenvolvimento de talentos. Apoiar gestores em decisões relacionadas a pessoas, performance, movimentações e desligamentos. Atuar na melhoria contínua dos processos e políticas de RH, buscando escala e eficiência. Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, quadro, produtividade, tempo de contratação, custo de pessoal e retenção. Apoiar a expansão da empresa e a implantação de novas operações, garantindo estrutura de pessoas compatível com o crescimento. Atuar preventivamente na identificação de riscos relacionados a pessoas, liderança e clima organizacional. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração ou correlatas. Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas. Gestão estratégia de pessoas com foco em resultados. Experiência generalista nos subsistemas de RH:R&S (grande volume), Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Desenvolvimento de Lideres, BP. Experiência em Departamento Pessoal (estratégia e rotinas da área). Vivência na estruturação de projetos, processos e análise de indicadores. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Conhecimento em processos de automação, novas tecnologias, IA, BI e Excel. Será diferencial experiência em incorporadoras e/ou construtoras. Disponibilidade para viagens.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Gerente administrativo

Empresa:

Soma desenvolvimento

Consultoria em recursos humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(DE)