Coordenador de Recursos Humanos Estratégico

Placements24; Brasília; Hybrid; BRL 312,000 - 502,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Vale-refeição

Seguro de vida

Previdência privada

Desenvolvimento de carreira

Job summary

A Placements24 busca um Coordenador(a) de RH Estratégico para liderar iniciativas de gestão de pessoas em Brasília. O papel exige visão estratégica, capacidade de influenciar e desenvolver talentos, com atuação em um modelo híbrido.

O candidato ideal possui experiência consolidada em RH, com forte foco em desenvolvimento organizacional, remuneration e governança de pessoas, além de domínio da legislação trabalhista brasileira e de ferramentas de People Analytics.

Qualifications

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins é altamente desejável.
• Experiência em liderança em RH com visão estratégica e generalista.

Responsibilities

• Desenvolver a estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio.
• Supervisionar recrutamento, remuneração, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
• Liderar a equipe de RH e promover alto desempenho.
• Gerenciar programas de liderança e sucessão.
• Analisar métricas de RH e propor ações corretivas.
• Gerenciar orçamento de RH e otimizar recursos.
• Fortalecer cultura organizacional e marca empregadora.
• Assegurar conformidade com legislação trabalhista.
• Atuar como parceiro estratégico para a alta gestão.
• Identificar novas tecnologias e ferramentas de RH.
• Conduzir projetos de mudança organizacional.
• Representar a empresa em fóruns do setor.

Skills

Liderança

Comunicação

Negociação

Influência

Análise de RH

Gestão de mudanças

Orçamento RH

Visão estratégica

Consultoria para alta gestão

Education

Graduação em Administração/ Psicologia/ Gestão de Pessoas

MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas/ Estratégia

Tools

People Analytics

HRIS (Sistemas de RH)

Job description

Sobre a Posição

Nosso cliente, uma organização líder em seu segmento, está à procura de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos Estratégico para liderar suas iniciativas de RH em Brasília, Distrito Federal . Este papel estratégico é fundamental para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos gerais da empresa, promovendo uma cultura organizacional forte e um ambiente de trabalho de alta performance. Buscamos um(a) líder visionário(a), com capacidade de influenciar e desenvolver talentos, além de um profundo entendimento das dinâmicas do mercado de trabalho e das melhores práticas em RH. A posição opera em um modelo híbrido, exigindo presença estratégica no escritório para colaboração e interação com a equipe.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de RH, garantindo seu alinhamento com a visão e os objetivos do negócio.
• Supervisionar todas as áreas funcionais de RH, incluindo recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão de desempenho.
• Liderar e mentorar a equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho.
• Desenvolver e gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Monitorar e analisar métricas de RH para identificar tendências, avaliar a eficácia das iniciativas e propor ações corretivas.
• Gerenciar o orçamento de RH e otimizar os recursos disponíveis.
• Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a marca empregadora.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para a alta gerência, oferecendo suporte e consultoria em questões de gestão de pessoas.
• Identificar e implementar novas tecnologias e ferramentas de RH para otimizar processos.
• Conduzir projetos de mudança organizacional e desenvolvimento de equipes.
• Representar a empresa em fóruns e eventos relevantes do setor de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia ou áreas afins é altamente desejável.
• Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos, com visão estratégica e generalista.
• Sólidos conhecimentos em todas as práticas de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, remuneração, talent acquisition e employee relations.
• Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de RH eficazes.
• Excelentes habilidades de liderança, comunicação, negociação e influência.
• Experiência em gestão de orçamento e análise de dados de RH.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
• Inglês avançado é essencial para comunicação com stakeholders internacionais e acesso a conteúdos globais de RH.
• Experiência em gestão de mudanças e desenvolvimento de cultura organizacional.
• Familiaridade com ferramentas de People Analytics e sistemas de RH integrados.

Benefícios

• Oferecemos uma remuneração altamente competitiva, que inclui salário base atrativo, bônus anual baseado em performance e outros incentivos.
• O pacote de benefícios abrange plano de saúde e odontológico de primeira linha, vale-refeição, auxílio-combustível, seguro de vida e um generoso plano de previdência privada.
• Além disso, proporcionamos um ambiente de trabalho estimulante e colaborativo, com oportunidades significativas de desenvolvimento de carreira e exposição a projetos estratégicos em Brasília .
• O modelo híbrido visa equilibrar as necessidades da empresa com a flexibilidade e o bem-estar dos nossos colaboradores.