Gerente de recursos humanos

Techrx Recruiting; São Paulo; Híbrido; BRL 201 000 - 335 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Techrx Recruiting procura um Gerente de RH para atuar junto à alta gestão, guiando decisões de pessoas e organização e contribuindo para uma cultura forte e sustentável, alinhada ao crescimento da empresa.

Requisitos incluem formação superior, experiência consolidada em gestão de RH e atuação como parceiro estratégico. O profissional deverá ter visão generalista de RH, domínio de indicadores e capacidade de influenciar mudanças, com comunicação clara.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em posição de Gerência de RH.
• Vivência generalista em RH e seus subsistemas (R&S, DHO, DP, Clima & Cultura e Relações Trabalhistas).
• Atuação como parceiro estratégico da alta liderança com prática de RH.
• Habilidade analítica para indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Comunicação clara, influência e gestão de mudanças.

Responsabilidades

• Contribuir para decisões de pessoas e organização junto à alta liderança.
• Desenvolver e monitorar indicadores de RH para embasar ações estratégicas.
• Promover cultura forte e alinhada ao crescimento da empresa.

Conhecimentos

Gestão de RH

Análise de dados

Comunicação eficaz

Gestão de mudanças

Parceria estratégica

RH generalista

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH

Ferramentas

People analytics

Descrição da oferta de emprego

Como Gerente de RH, você terá papel central na construção de uma cultura forte, sustentável e alinhada ao crescimento da empresa, atuando lado a lado com a alta gestão em decisões chave de pessoas e organização.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em posição de Gerência de RH.
• Vivência generalista em Recursos Humanos e seus subsistemas, como R&S, DHO, DP, Clima & Cultura e Relações Trabalhistas.
• Atuação prévia como parceiro estratégico da alta liderança, tendo uma vivência sólida das práticas de RH.
• Habilidade analítica para uso de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Comunicação clara, influência e capacidade de gestão de mudanças.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Experiência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional.
• Atuação prévia junto à estratégia do negócio, mas com viés de pessoas.
• Vivência com ferramentas de people analytics e sistemas de RH.

Modelo de trabalho:

Hibrido.

Modelo de Contratação:

PJ.

Local:

São Paulo, zona sul.

Código do Projeto: #KCL4405