Gerente de Recursos Humanos

LIFE RECURSOS HUMANOS; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

LIFE RECURSOS HUMANOS procura um líder de RH para planejar e coordenar a rotina da equipe, supervisionar recrutamento, admissão e integração. O papel envolve a gestão de folha, benefícios, saúde ocupacional e fornecedores, com foco em qualidade, prazos e conformidade.

O profissional atuará próximo da operação, assegurando padrões, registros e melhoria contínua, além de zelar pela confidencialidade e pela gestão de custos de pessoal.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Direito do Trabalho, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência na área de RH e gestão de equipes.
• Experiência na gestão de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração, com capacidade para supervisionar a qualidade da triagem e encaminhamentos aos gestores.
• Conhecimento prático em Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas (folha, ponto, férias, afastamentos, rescisões, encargos e obrigações).
• Conhecimento em cargos e salários, benefícios e saúde ocupacional, com análise de custos e requisitos legais.
• Vivência na gestão de fornecedores, contratos e sistemas de RH, com foco em confidencialidade e qualidade.
• Capacidade para liderar a equipe, organizar prioridades e atuar de forma prática e orientada à solução de problemas.

Responsabilidades

• Planejar e coordenar a rotina da equipe de RH, definindo prioridades, distribuindo atividades e assegurando padrões, prazos e continuidade da operação.
• Coordenar Recrutamento e Seleção, garantindo perfis bem definidos, qualidade da triagem, participação dos gestores e registro das decisões.
• Assegurar o processo de Admissão e Integração, desde a documentação até acessos, benefícios e acompanhamento do período de experiência.
• Gerir Administração de Pessoal, jornada, folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões e obrigações acessórias.
• Consolidar indicadores dos macroprocessos de RH e propor ações corretivas e melhorias.
• Atuar como guardião do Código de Conduta, apoiando a prevenção de situações reportadas com confidencialidade.

Conhecimentos

Liderança de equipe

Gestão de prioridades

Solução de problemas

Operação próxima

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Direito, RH

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou similar

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Atividades da vaga:

• Planejar e coordenar a rotina da equipe de Recursos Humanos, definindo prioridades, distribuindo atividades e assegurando padrões, prazos, registros e continuidade da operação.
• Coordenar Recrutamento e Seleção, garantindo requisições aprovadas, perfis bem definidos, qualidade da triagem, participação dos gestores, registro das decisões e revisão dos finalistas de posições estratégicas ou sensíveis.
• Assegurar o processo de Admissão e Integração, desde a documentação e os cadastros até acessos, benefícios, orientações iniciais e acompanhamento do período de experiência.
• Gerir Administração de Pessoal, jornada e ponto, folha de pagamento, férias, afastamentos, rescisões, encargos, obrigações acessórias e documentação trabalhista.
• Assegurar a relação trabalhistas e medidas disciplinares, acompanhando absenteísmo, convenções e acordos coletivos, fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas com o apoio jurídico e técnico necessário.
• Cuidar da estrutura de cargos e salários, mantendo arquitetura, descrições e faixas atualizadas e analisando criação ou alteração de cargos, promoções, enquadramentos, ajustes salariais, pesquisas de mercado e projeções de custo de pessoal.
• Administrar benefícios e saúde ocupacional, acompanhando elegibilidade, movimentações, faturas, contratos, custos, exames, documentos obrigatórios e a atuação dos fornecedores especializados.
• Gerir fornecedores, contratos, sistemas e canais de atendimento de RH, assegurando qualidade dos serviços, confidencialidade das informações e tratamento adequado das solicitações dos colaboradores.
• Consolidar indicadores dos quatro macroprocessos, identificar desvios e riscos, propor ações corretivas e manter empreendedores e gestores informados, submetendo exceções e projetos que ampliem o escopo às aprovações necessárias.
• Atuar como guardião do Código de Conduta, apoiando a prevenção e o encaminhamento de situações reportadas, sempre zelando pela confidencialidade, imparcialidade e pelo trabalho sinérgico com as instâncias responsáveis.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração, Direito do Trabalho, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência na área.
• Experiência na gestão de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração, com capacidade para supervisionar a qualidade da triagem, das avaliações e dos encaminhamentos aos gestores.
• Conhecimento prático e atualizado em Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas, incluindo folha, ponto, férias, afastamentos, rescisões, encargos, obrigações acessórias e medidas disciplinares.
• Conhecimento em cargos e salários, benefícios e saúde ocupacional, com capacidade para analisar enquadramentos, movimentações, custos, contratos, exames e requisitos legais aplicáveis.
• Vivência na gestão de fornecedores, contratos, sistemas de RH, indicadores e informações confidenciais, com atenção a prazos, controles e qualidade das entregas.
• Capacidade para liderar a equipe, organizar prioridades e atuar de forma prática, próxima da operação e orientada à solução de problemas.