Gerente de Recursos Humanos

Singulari Consultoria; Manaus; On-site; BRL 134,000 - 212,000; Full time

Job summary

Singulari Consultoria seleciona um gerente de RH para liderar a gestão de pessoas de um restaurante, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e fortalecendo a cultura.

O profissional alinhará práticas de RH à operação, garantindo equipes engajadas, produtivas e preparadas para oferecer experiência de excelência aos clientes. Perfil pró-ativo, com visão estratégica, é essencial.

Qualifications

• Experiência sólida em gestão de RH generalista, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Vivência em ambientes operacionais, preferencialmente em restaurantes, varejo ou serviços.
• Experiência com treinamento, avaliação de desempenho, cultura e clima organizacional.
• Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Habilidade em liderar equipes e atuar como parceiro estratégico das lideranças.

Responsibilities

• Estruturar e liderar subsistemas de RH com foco em DHO.
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria.
• Fortalecer cultura organizacional e promover ações de engajamento.
• Supervisionar rotinas de DP e garantir conformidade legal.
• Apoiar gestores em decisões de gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias.
• Conduzir processos seletivos estratégicos e formar equipes de alta performance.

Skills

Gestão de RH generalista

DHO

Treinamento e desenvolvimento

Avaliação de desempenho

Cultura organizacional

Legislação trabalhista

Rotinas de Departamento Pessoal

Education

Graduação em Psicologia/ Administração/ RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas/DHO

Job description

Missão do Cargo

Liderar a estratégia de gestão de pessoas do Restaurante Porteira Picanharia, estruturando processos, desenvolvendo lideranças e fortalecendo a cultura organizacional. O(a) Gerente de RH será responsável por alinhar as práticas de RH às necessidades da operação, garantindo equipes engajadas, produtivas e preparadas para entregar uma experiência de excelência aos clientes.

Formação Acadêmica

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerada um diferencial.

Requisitos

• Experiência consolidada em gestão de RH generalista, com forte atuação em DHO.
• Vivência em ambientes operacionais, preferencialmente em restaurantes, varejo ou serviços.
• Experiência com treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura e clima organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Habilidade em liderar equipes e atuar como parceiro estratégico das lideranças.
• Perfil proativo, organizado, com boa comunicação e foco em resultados.
• Capacidade de estruturar processos e atuar em ambiente dinâmico e em crescimento.

Principais Responsabilidades

• Estruturar e liderar os subsistemas de RH, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento.
• Fortalecer a cultura organizacional e promover ações de engajamento e clima.
• Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e organização dos processos.
• Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento) e propor melhorias.
• Estruturar políticas e práticas de RH alinhadas ao crescimento da empresa.
• Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar na formação de equipes de alta performance.
• Atuar como facilitador entre liderança e equipes, promovendo comunicação clara e alinhamento.

Diferenciais

• Experiência em estruturação de RH em empresas em crescimento.
• Vivência no setor de alimentação, hospitalidade ou varejo.
• Conhecimento em gestão por competências e cultura organizacional estruturada.
• Experiência com implantação de trilhas de carreira e programas de desenvolvimento.
• Perfil com senso de dono, visão estratégica e capacidade de execução.