Coordenador de RH

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 112 000 - 179 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Empresa Confidencial procura Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista para atuar de forma estratégica e operacional, apoiando gestão de pessoas e a execução dos processos de RH em uma multinacional.

O profissional atuará junto às lideranças, conduzindo recrutamento, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho e melhoria de políticas internas, com foco em engajamento, cultura e transformação de RH.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas correlatas de RH.
• Experiência generalista em RH com atuação junto a lideranças.
• Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de RH.
• Inglês avançado para interação com stakeholders internacionais.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro de RH junto às lideranças, apoiando gestão de pessoas.
• Coordenar recrutamento, onboarding e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir avaliações de desempenho e movimentações internas.
• Gerar análises de RH e apoiar tomadas de decisão.
• Contribuir para clima organizacional e cultura.
• Interagir com áreas administrativas e equipes internacionais.

Conhecimentos

RH Generalista

Parcerias com Lideranças

Gestão de Pessoas

Excel

Legislação Trabalhista

Formação académica

Graduação Superior

Ferramentas

HRIS

Excel

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa multinacional, sendo responsável por apoiar a gestão de pessoas e garantir a execução dos principais processos de RH.

A posição terá forte interação com as lideranças e áreas de negócio, atuando como parceiro(a) interno(a) na gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e condução dos processos de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) de RH junto às lideranças e áreas de negócio, oferecendo suporte e orientação em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Coordenar e acompanhar os principais processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho e movimentações internas;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis, em parceria com gestores e áreas solicitantes;
• Apoiar a gestão de desempenho, planos de desenvolvimento, sucessão e identificação de talentos;
• Acompanhar indicadores de RH e elaborar análises e relatórios para suporte à tomada de decisão;
• Atuar em temas relacionados a clima organizacional, engajamento e desenvolvimento da cultura;
• Apoiar gestores em questões de relações trabalhistas, políticas internas e aplicação das práticas de Recursos Humanos;
• Participar da implementação e revisão de políticas, procedimentos e projetos corporativos de RH;
• Trabalhar em parceria com as áreas de Administração de Pessoal, Benefícios, Folha e demais áreas especialistas;
• Garantir o cumprimento das políticas internas e diretrizes corporativas, incluindo interface com equipes internacionais quando necessário.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência generalista em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
• Experiência atuando próximo às lideranças e áreas de negócio;
• Conhecimento dos principais processos de RH e legislação trabalhista;
• Inglês avançado/fluente para interação com equipes e stakeholders internacionais;
• Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH e pacote Office, especialmente Excel.

Competências desejadas

• Perfil generalista e visão de negócio;
• Capacidade de atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, hands-on;
• Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos;
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos;
• Organização, autonomia e senso de prioridade;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Proatividade e capacidade de atuar em ambiente dinâmico e multicultural.

Diferenciais

• Experiência anterior em empresas multinacionais;
• Vivência com projetos corporativos e processos de transformação de RH;
• Experiência com HRBP;
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de talentos;
• Experiência com sistemas/HRIS e análise de indicadores de pessoas.