Gerente de recursos humanos

KEEP TALENT; Indaial; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

KEEP TALENT procura líder de Recursos Humanos para atuar como parceira do CEO e da diretoria, conduzindo a gestão de pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional. A vaga envolve liderar a equipe de RH, consolidar políticas e subsistemas, além de implantar programas de liderança, desempenho e retenção.

A posição foca em construção de indicadores, uso de tecnologia e IA para apoiar decisões, também assegurando as práticas de relações trabalhistas, segurança e meio ambiente.

Qualificações

• Experiência consistente em posição de liderança na área de Recursos Humanos.
• Trajetória generalista, com domínio dos principais subsistemas de RH.
• Experiência no segmento industrial e com o sistema da Senior.

Responsabilidades

• Atuar como parceira do CEO e das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, cultura, estrutura e desenvolvimento organizacional.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, profissionalizando os processos, políticas e subsistemas da área.
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças, desempenho, sucessão, clima, carreira e retenção.
• Construir indicadores e utilizar tecnologia, automação e inteligência artificial para apoiar decisões e aumentar a eficiência do RH.
• Assegurar a gestão das relações trabalhistas, segurança do trabalho, controles ambientais, facilities e demais serviços aos colaboradores.
• Preparar a organização para movimentos de expansão, mudanças estruturais e possíveis integrações de novas operações.

Conhecimentos

Liderança de equipe

RH generalista

Desenvolvimento organizacional

Análise de indicadores

Ferramentas

Senior HRIS

Descrição da oferta de emprego

O que você irá fazer

• Atuar como parceira do CEO e das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, cultura, estrutura e desenvolvimento organizacional.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, profissionalizando os processos, políticas e subsistemas da área.
• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças, desempenho, sucessão, clima, carreira e retenção.
• Construir indicadores e utilizar tecnologia, automação e inteligência artificial para apoiar decisões e aumentar a eficiência do RH.
• Assegurar a gestão das relações trabalhistas, segurança do trabalho, controles ambientais, facilities e demais serviços aos colaboradores.
• Preparar a organização para movimentos de expansão, mudanças estruturais e possíveis integrações de novas operações.

Requisitos

• Experiência consistente em posição de liderança na área de Recursos Humanos.
• Trajetória generalista, com domínio dos principais subsistemas de RH.
• Experiência no segmento industrial e com o sistema da Senior.

Responsável Andreza Blohm.