Gerente de RH

Acelera RH; Diadema; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A Acelera RH procura um profissional para liderar a estruturação e a operacionalização do RH em ambiente industrial, transformando necessidades do negócio em práticas de gestão de pessoas.

Você ficará responsável por diagnóstico da área, implantação de planos, cargos e salários, reorg de carreira, controles, políticas de admissão, promoção e retenção, além de apoiar a diretoria com orçamento e planejamento de pessoas.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em gestão de Recursos Humanos no ambiente industrial.
• Experiência comprovada na estruturação de uma área de RH e na implantação de processos desde o diagnóstico até sua aplicação na rotina.
• Vivência prática na implantação de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, avaliação, faixas salariais, critérios de movimentação e análise de impacto financeiro.
• Capacidade de atuar diretamente na operação enquanto desenvolve a estrutura da área.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais.
• Capacidade de elaborar indicadores, analisar custos e apresentar recomendações à Diretoria.

Responsibilities

• Estruturar e operacionalizar o RH com planos, responsáveis, prazos e indicadores.
• Organizar recrutamento, seleção, integração, treinamento e desligamento.
• Criar procedimentos, fluxos e controles para padronização.
• Definir interfaces entre RH, DP, gestores e prestadores.
• Garantir adoção dos processos pela liderança.
• Conduzir levantamento de cargos, níveis de carreira e critérios de enquadramento.
• Analisar coerência salarial interna e pesquisar mercado regional.
• Elaborar faixas salariais e políticas de admissão e promoção.
• Planejar implementação por etapas e orientar gestores.
• Construir planejamento de RH alinhado à operação industrial.
• Analisar dimensionamento do quadro de pessoal com gestores.
• Apoiar contratações, estrutura organizacional, sucessão e desenvolvimento.
• Identificar riscos de rotatividade, absenteísmo e posições críticas.
• Elaborar e acompanhar orçamento de RH.
• Apresentar recomendações à Diretoria com diagnóstico e plano de execução.
• Desenvolver líderes e estruturar avaliações de desempenho.
• Estruturar planos de desenvolvimento e acompanhar a execução.
• Identificar necessidades de capacitação.
• Preparar lideranças para aplicar políticas de RH com consistência.
• Estruturar políticas internas e fortalecer comunicação com colaboradores.
• Analisar causas de desligamento e ações de retenção.
• Conduzir conflitos com firmeza, equilíbrio e confidencialidade.
• Atuar com DP, assessoria jurídica e SST nas questões de RH.

Skills

Gestão de pessoas

Liderança de equipes

Análise de custos

Excel avançado

Comunicação

Education

Formação superior em Administração, Psicologia ou RH

Tools

Power BI

Sistemas de gestão

Excel

Job description

Buscamos um profissional para liderar a estruturação e a operacionalização do RH, construindo processos, políticas e práticas de gestão de pessoas adequados à realidade industrial. Transformando as necessidades do negócio em organização de quadro, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos e gestão de custos com participação direta na implantação e na rotina.

Principais Responsabilidades

Estruturação e operacionalização do RH

• Realizar o diagnóstico da área e definir um plano de implantação com prioridades, responsáveis, prazos e indicadores.
• Organizar e executar, com a estrutura disponível, as rotinas de recrutamento, seleção, integração, treinamento, movimentação interna e desligamento.
• Criar procedimentos, fluxos, formulários e controles que assegurem padronização e continuidade das atividades.
• Definir responsabilidades e interfaces entre RH, Departamento Pessoal, gestores e prestadores de serviços.
• Garantir que os processos implantados sejam compreendidos pelas lideranças e aplicados na operação.

Implantação de cargos e salários

• Conduzir o levantamento e a descrição dos cargos, considerando as atividades efetivamente realizadas, responsabilidades e requisitos de cada função.
• Estruturar a arquitetura de cargos, níveis de carreira e critérios de enquadramento.
• Analisar a coerência salarial interna e realizar pesquisas de mercado compatíveis com o segmento e a região.
• Elaborar faixas salariais e políticas de admissão, promoção, mérito e movimentação.
• Avaliar os impactos financeiros da implantação e apresentar cenários para decisão da Diretoria.
• Planejar a implementação por etapas, conforme orçamento e prioridades do negócio.
• Orientar os gestores e acompanhar a aplicação dos critérios aprovados.

Planejamento de pessoas e apoio à Diretoria

• Construir o planejamento de RH alinhado aos objetivos e às necessidades da operação industrial.
• Analisar o dimensionamento do quadro de pessoal em conjunto com os gestores.
• Apoiar decisões sobre contratações, estrutura organizacional, sucessão e desenvolvimento de profissionais.
• Identificar riscos relacionados à rotatividade, ao absenteísmo, às posições críticas e à dependência de pessoas-chave.
• Elaborar e acompanhar o orçamento de RH, avaliando custos e resultados das iniciativas.
• Apresentar recomendações à Diretoria com diagnóstico, alternativas, impacto financeiro e plano de execução.

Desenvolvimento de lideranças e desempenho

• Desenvolver os gestores para conduzir equipes, dar feedback, tratar conflitos e acompanhar resultados.
• Implantar avaliações de desempenho com critérios claros e aplicáveis à realidade da empresa.
• Estruturar planos de desenvolvimento e acompanhar sua execução.
• Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental.
• Preparar as lideranças para aplicar as políticas de RH de forma consistente.

Cultura, retenção e relações de trabalho

• Estruturar políticas internas e fortalecer a comunicação com os colaboradores.
• Analisar as causas de desligamento e propor ações de retenção fundamentadas em dados.
• Melhorar a experiência de integração e o acompanhamento durante o período de experiência.
• Conduzir conflitos e situações sensíveis com firmeza, equilíbrio e confidencialidade.
• Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, assessoria jurídica e Segurança e Saúde do Trabalho nas questões relacionadas à gestão de pessoas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em gestão de Recursos Humanos no ambiente industrial.
• Experiência comprovada na estruturação de uma área de RH e na implantação de processos desde o diagnóstico até sua aplicação na rotina.
• Vivência prática na implantação de cargos e salários, incluindo descrições de cargos, avaliação, faixas salariais, critérios de movimentação e análise de impacto financeiro.
• Capacidade de atuar diretamente na operação enquanto desenvolve a estrutura da área.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças e gestão de desempenho.
• Conhecimento de rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e relações sindicais.
• Capacidade de elaborar indicadores, analisar custos e apresentar recomendações à Diretoria.
• Domínio de Excel e familiaridade com sistemas de gestão.

Diferenciais

• Experiência na indústria de plásticos ou embalagens
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas relacionadas
• Atuação em empresas em fase de profissionalização ou transformação organizacional
• Experiência com planejamento do quadro de pessoal e orçamento de RH
• Conhecimento de Power BI

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