Gerente de Gente e Gestão

Camarmo Recrutamento e Seleção; Ceres; On-site; BRL 279,000 - 502,000; Full time

Job summary

A Camarmo Recrutamento e Seleção procura um profissional para liderar a área de Recursos Humanos com autonomia para propor e implementar mudanças, alinhando a visão estratégica aos objetivos do negócio e mantendo foco na execução.

O candidato ideal terá experiência em gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento de talentos e políticas de RH, atuando como parceiro estratégico das lideranças e promovendo melhorias contínuas no ambiente organizacional.

Qualifications

• Graduação em RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em gestão de pessoas e recrutamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista, remuneração e avaliação de desempenho.
• Habilidade em liderança, negociação e tomada de decisão estratégica.
• Excelência em comunicação verbal e escrita.
• Experiência em gestão de RH em empresas de médio/grande porte.

Responsibilities

• Redução do turnover e do absenteísmo.
• Aprimoramento dos processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolvimento de equipes e lideranças.
• Implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho.
• Gestão de performance e indicadores de RH.
• Fortalecimento da cultura organizacional e valorização dos colaboradores.
• Desenvolvimento e implantação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
• Estruturação do plano de cargos e salários.
• Desenvolvimento de planos de carreira.
• Estruturação de políticas de remuneração variável.

Skills

Visão estratégica

Autonomia

Liderança

Negociação

Comunicação

Tomada de decisão

Parceria com negócio

Gestão de pessoas

Education

Graduação em RH/Admin

Psicologia ou áreas correlatas

Job description

A pessoa que assumir a posição terá autonomia para propor e implementar mudanças, com o objetivo de construir uma área de Recursos Humanos mais estratégica, estruturada e próxima do negócio, sem perder a capacidade de execução.

Principais frentes de atuação:

• Redução do turnover e do absenteísmo
• Aprimoramento dos processos de recrutamento e seleção
• Desenvolvimento de equipes e lideranças
• Implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho
• Gestão de performance e indicadores de RH
• Fortalecimento da cultura organizacional e da valorização dos colaboradores
• Desenvolvimento e implantação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas
• Estruturação do plano de cargos e salários
• Desenvolvimento de planos de carreira
• Estruturação de políticas de remuneração variável

Perfil buscado

A empresa busca um profissional com capacidade de transitar entre a visão estratégica e a execução prática, atuando como parceiro do negócio e protagonista na transformação da área de RH.

Atuação estratégica

• Visão estratégica de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio
• Capacidade de compreender as necessidades da empresa e das lideranças
• Habilidade para dialogar com gestores e propor soluções conectadas aos desafios organizacionais
• Capacidade de posicionar o RH como parceiro estratégico das demais áreas
• Autonomia, protagonismo e iniciativa para propor e implementar mudanças

Atuação hands-on

• Disposição para atuar diretamente na execução das iniciativas
• Capacidade de acompanhar de perto os processos, as equipes e os resultados
• Perfil prático, resolutivo e orientado à implementação
• Habilidade para estruturar processos e políticas, garantindo sua aplicação efetiva no dia a dia

Qualificações e Responsabilidades

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e políticas de RH
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, remuneração, benefícios e processos de avaliação de desempenho
• Habilidade em liderança, negociação e tomada de decisão estratégica
• Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em relacionamento interpessoal
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte
• Experiência em liderança de equipes e gestão de diferentes subsistemas de RH
• Vivência na estruturação, revisão e implantação de políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas
• Experiência com indicadores de RH, especialmente turnover, absenteísmo, recrutamento e seleção e desempenho
• Conhecimento em desenvolvimento de pessoas, avaliação de desempenho, gestão de performance e fortalecimento da cultura organizacional
• Experiência com estruturação ou revisão de planos de cargos e salários, carreira e remuneração variável
• Capacidade de atuar estrategicamente junto à diretoria e às lideranças, alinhando as práticas de RH aos objetivos do negócio
• Perfil hands-on, com disposição para atuar diretamente na execução, no acompanhamento e na implementação de melhorias
• Habilidade para identificar problemas, propor soluções e conduzir mudanças organizacionais
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal, autonomia, protagonismo e orientação para resultados
• Disponibilidade para atuação presencial de segunda a sexta-feira, em São Gonçalo/CE

Diferenciais:

• Experiência em empresas industriais ou em operações de maior complexidade
• Vivência em ambientes com grande número de colaboradores e demandas operacionais intensas
• Experiência na transformação e estruturação da área de RH, fortalecendo sua atuação como parceira estratégica do negócio