Gerente de Recrutamento e Seleção

Empresa com nome confidencial; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

A Empresa com nome confidencial, localizada em São Paulo, busca um gerente de recrutamento e seleção para liderar equipes, planejar estratégias de contratação e assegurar a qualidade das entregas.

As responsabilidades incluem gestão de KPIs, relacionamento com clientes internos, melhoria de processos e alinhamento com as áreas de RH, Operações e Gestores contratantes. O profissional atuará com foco em grandes volumes, desenvolvimento de lideranças e conformidade com políticas de dados.

Qualifications

• Gerenciar e desenvolver equipes de Recrutamento e Seleção.
• Promover engajamento, produtividade, capacitação e acompanhamento de desempenho.
• Planejar estratégias de recrutamento para atender às demandas de contratação em diferentes regiões, operações e segmentos de negócio.
• Gerenciar processos seletivos de grande volume, desde a captação e triagem de candidatos até entrevistas, aprovação e encaminhamento para admissão.
• Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), como vagas abertas, candidatos captados, entrevistas realizadas, aprovações, contratações, tempo de fechamento de vagas, conversão do funil e absenteísmo no processo admissional.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos por meio de plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos, parcerias institucionais, ações de divulgação e feirões de emprego.

Responsibilities

• Gerenciar e desenvolver equipes de recrutamento e seleção com foco em engajamento.
• Planejar, estruturar e executar estratégias de recrutamento para várias regiões.
• Gerenciar processos seletivos de alto volume, da captação à admissão.
• Acompanhar KPIs como tempo de fechamento e conversão do funil.
• Conduzir reuniões com clientes internos para alinhar vagas e prazos.
• Desenvolver lideranças e promover melhoria contínua nos processos.

Job description

Principais responsabilidades:

• Gerenciar e desenvolver equipes de Recrutamento e Seleção, promovendo engajamento, produtividade, capacitação e acompanhamento de desempenho.


• Planejar, estruturar e executar estratégias de recrutamento para atender às demandas de contratação em diferentes regiões, operações e segmentos de negócio.


• Gerenciar processos seletivos de grande volume, desde a captação e triagem de candidatos até entrevistas, aprovação e encaminhamento para admissão.


• Elaborar planos de ação para atendimento de demandas emergenciais, implantação de novas operações, abertura de vagas e projetos estratégicos.


• Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), como vagas abertas, candidatos captados, entrevistas realizadas, aprovações, contratações, tempo de fechamento de vagas, conversão do funil e absenteísmo no processo admissional.


• Desenvolver estratégias de atração de talentos por meio de plataformas de recrutamento, redes sociais, bancos de talentos, parcerias institucionais, ações de divulgação e feirões de emprego.


• Conduzir reuniões de alinhamento com clientes e gestores, apresentando resultados, status das vagas, gargalos operacionais, riscos e planos de ação para garantir as entregas acordadas.


• Gerenciar prioridades, distribuir demandas entre as equipes e acompanhar a evolução das vagas, assegurando visibilidade e cumprimento dos prazos estabelecidos.


• Atuar na gestão de clientes estratégicos, fortalecendo o relacionamento, a comunicação, a transparência e a qualidade dos serviços prestados.


• Identificar oportunidades de melhoria nos processos, implementar padronizações e desenvolver procedimentos para aumentar a eficiência operacional.


• Acompanhar o funil de recrutamento e a esteira admissional, atuando preventivamente sobre pendências documentais, exames admissionais, desistências e não comparecimento dos candidatos.


• Administrar sistemas e plataformas de recrutamento, garantindo a organização das informações, a atualização dos controles e a confiabilidade dos relatórios gerenciais.


• Elaborar relatórios executivos e apresentações de resultados, subsidiando a tomada de decisão e o planejamento estratégico da área.


• Gerenciar recursos, capacidade operacional e distribuição de atividades, buscando produtividade, otimização de custos e qualidade nas contratações.


• Trabalhar em parceria com as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Operações e gestores contratantes para assegurar a integração entre seleção, admissão e início das atividades.


• Desenvolver lideranças, identificar talentos internos e promover uma cultura de responsabilidade, colaboração, foco em resultados e melhoria contínua.


• Garantir a observância das políticas internas, dos procedimentos de contratação, da confidencialidade das informações e das normas trabalhistas e de proteção de dados aplicáveis aos processos seletivos.