Coordenador de Recrutamento e Seleção

LIFE RECURSOS HUMANOS; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A LIFE RECURSOS HUMANOS busca um Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para liderar operações de Talent Acquisition, alinhando processos com clientes internos e externos, e atingindo metas de performance da equipe.

O papel envolve alinhar perfis com gestores, definir estratégias de atração, organizar cronogramas, monitorar KPIs e reportar resultados. Requer experiência sólida em recruiting e liderança. Regime de atuação presencial, com foco em eficiência e conformidade.

Qualificações

• Graduação completa ou em andamento em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Experiência em consultorias de RH ou ambientes de alta demanda.
• Experiência em coordenação ou liderança de equipes é diferencial.

Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção.
• Realizar alinhamento de perfil com clientes internos e externos.
• Definir estratégias de atração e seleção de candidatos.
• Organizar cronogramas, prioridades e distribuição das demandas.
• Monitorar indicadores de desempenho e produtividade.
• Conduzir reuniões periódicas com clientes e stakeholders.
• Desenvolver, treinar e acompanhar a equipe de recrutamento.
• Garantir atualização dos sistemas ATS e relatórios gerenciais.
• Elaborar reports e apresentações de resultados para a liderança.
• Revisar e otimizar processos para ganho de eficiência.
• Assegurar conformidade com normas internas e legislação.

Conhecimentos

Liderança

Organização

Planejamento

Comunicação

Proatividade

Gestão de pessoas

Formação académica

Graduação completa ou em andamento em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

ATS (Applicant Tracking System)

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

O(a) Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção será responsável por liderar as operações da área de Talent Acquisition, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos, o alinhamento estratégico com clientes internos e externos e o alcance dos indicadores de performance da equipe. Atuará na coordenação das atividades de recrutamento e seleção, realizando alinhamento de perfil junto aos gestores e clientes, definindo prazos, expectativas e estratégias de atração de talentos. Será responsável pela organização dos cronogramas de seleção, priorização das demandas, acompanhamento dos processos e atualização contínua dos relatórios e sistemas de gestão. Também terá papel ativo na liderança da equipe, monitorando produtividade, assegurando o cumprimento de metas, promovendo treinamentos, desenvolvendo competências e conduzindo feedbacks periódicos. Realizará reuniões e calls semanais com clientes para acompanhamento das vagas, apresentação de resultados e alinhamento de expectativas. , Além disso, será responsável por analisar e reportar indicadores de desempenho à liderança, identificar oportunidades de melhoria nos processos, garantir a conformidade operacional e assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente.

Principais Responsabilidades

• Coordenar e supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção.
• Realizar alinhamento de perfil junto aos clientes internos e externos.
• Definir estratégias de atração e seleção de candidatos.
• Organizar cronogramas, prioridades e distribuição das demandas da equipe.
• Monitorar indicadores de desempenho e produtividade.
• Conduzir reuniões periódicas com clientes e stakeholders.
• Desenvolver, treinar e acompanhar a equipe de recrutamento.
• Garantir a atualização dos sistemas ATS e relatórios gerenciais. Elaborar reports e apresentações de resultados para a liderança.
• Revisar e otimizar processos visando ganho de eficiência e qualidade.
• Assegurar conformidade com normas internas, políticas corporativas e legislação vigente.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.
• Vivência anterior em consultorias de RH, BPO de recrutamento ou ambientes de alta demanda.
• Experiência em coordenação ou liderança de equipes será considerada um diferencial.

Conhecimentos

• Técnicas de entrevista por competências, avaliação comportamental e análise de perfil.
• Mapeamento de mercado e estratégias de hunting.
• Utilização de plataformas ATS (Applicant Tracking System).
• Gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
• Pacote Office intermediário a avançado.

Competências Comportamentais

• Liderança e gestão de pessoas.
• Organização e planejamento.
• Senso de urgência e priorização.
• Comunicação clara e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
• Proatividade e foco em resultados.
• Forte senso de responsabilidade e comprometimento com a qualidade das entregas.