Assistente de Recrutamento e Seleção

Industria de Aço Pontual; Brasil; On-site; BRL 22,000 - 45,000; Full time

Job summary

A Industria de Aço Pontual está contratando um Assistente de Recrutamento e Seleção para apoiar o fluxo de contratação na empresa. O profissional atuará com gestores de áreas para entender perfis, conduzir entrevistas e avaliar candidatos com critérios técnicos e comportamentais.

O papel envolve manter um banco de talentos organizado, divulgar vagas e assegurar processos alinhados às necessidades da área. Trabalho no Brasil, com foco em eficiência de seleção.

Responsibilities

• Levantar junto aos gestores o perfil de cada vaga a ser preenchida
• Divulgar as vagas nos canais adequados
• Realizar a triagem de currículos e candidatos
• Conduzir entrevistas individuais
• Aplicar testes ou dinâmicas quando necessário
• Avaliar o alinhamento técnico e comportamental dos candidatos
• Organizar e manter atualizado o banco de currículos/candidatos
• Dar retorno aos candidatos sobre o andamento do processo
• Apoiar o fechamento da contratação junto ao gestor da área

Skills

Comunicação eficaz

Organização

Triagem de currículos

Entrevista de seleção

Dinâmicas de grupo

Job description

O Assistente de Recrutamento e Seleção desempenha um papel fundamental na atração e contratação de pessoas para a empresa, atuando desde a abertura da vaga até a definição do candidato aprovado. Ele trabalha em conjunto com os gestores das áreas para entender o perfil de cada posição, conduzindo entrevistas e avaliando candidatos de forma criteriosa. Também é responsável por manter um banco de talentos organizado, agilizando futuros processos seletivos, e por garantir que cada contratação esteja alinhada tanto às competências técnicas quanto ao perfil comportamental exigido pela vaga.

• Levantar junto aos gestores o perfil de cada vaga a ser preenchida


• Divulgar as vagas nos canais adequados


• Realizar a triagem de currículos e candidatos


• Conduzir entrevistas individuais


• Aplicar testes ou dinâmicas quando necessário


• Avaliar o alinhamento técnico e comportamental dos candidatos


• Organizar e manter atualizado o banco de currículos/candidatos


• Dar retorno aos candidatos sobre o andamento do processo


• Apoiar o fechamento da contratação junto ao gestor da área