Coordenador de recrutamento e seleção

Grupo Bem Barato; São Bernardo do Campo; On-site; BRL 180,000 - 260,000; Full time

Job summary

Grupo Bem Barato, sediado no Brasil, busca um líder de Recrutamento e Seleção para gerenciar a equipe corporativa, distribuir demandas e acompanhar SLAs. O(a) contratado(a) vai coordenar indicadores, promover melhoria contínua e assegurar comunicação eficiente entre as áreas de R&S, lojas e gestão.

O foco é estruturar planos de ação, atrair candidatos de qualidade e manter parcerias com instituições de ensino, ampliando o fluxo de talentos para expansão das operações.

Responsibilities

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe corporativa de Recrutamento e Seleção;
• Distribuir e acompanhar as demandas de vagas para a equipes;
• Acompanhar o desempenho da equipe;
• Promover um ambiente colaborativo, de troca de conhecimento e melhoria contínua;
• Acompanhar diariamente o status das vagas, identificando gargalos, prioridades e riscos de não atendimento;
• Garantir o cumprimento dos SLAs das vagas;
• Reportar semanalmente o status de fechamento de vagas;
• Estruturar planos de ação para vagas com maior tempo de abertura ou dificuldade de preenchimento;
• Atuar junto às lideranças das operações para alinhamento de perfil, urgências e prioridades de contratação;
• Garantir agilidade na comunicação entre R&S, RH das lojas e lideranças responsáveis pela contratação;
• Monitorar indicadores de R&S (vagas abertas, fechadas, SLA, conversão de candidatos, produtividade da equipe, etc.);
• Analisar tendências e transformar dados em planos de ação;
• Apresentar resultados para a liderança de RH e demais áreas envolvidas;
• Desenvolver estratégias para aumentar o fluxo e a qualidade de candidatos;
• Fortalecer estratégias de recrutamento interno e promoção de oportunidades;
• Desenvolver parcerias com instituições de ensino, escolas técnicas, órgãos públicos, projetos sociais e demais fontes de talentos;
• Avaliar continuamente a efetividade dos canais de atração;
• Desenvolver ações diferenciadas para períodos de alta demanda ou expansão de operações;
• Apoiar projetos de expansão, inauguração de novas unidades e movimentações internas que demandem grande volume de contratação.

Job description

• Liderar, orientar e desenvolver a equipe corporativa de Recrutamento e Seleção;
• Distribuir e acompanhar as demandas de vagas para a equipes;
• Acompanhar o desempenho da equipe;
• Promover um ambiente colaborativo, de troca de conhecimento e melhoria contínua;
• Acompanhar diariamente o status das vagas, identificando gargalos, prioridades e riscos de não atendimento;
• Garantir o cumprimento dos SLAs das vagas;
• Reportar semanalmente o status de fechamento de vagas;
• Estruturar planos de ação para vagas com maior tempo de abertura ou dificuldade de preenchimento;
• Atuar junto às lideranças das operações para alinhamento de perfil, urgências e prioridades de contratação;
• Garantir agilidade na comunicação entre R&S, RH das lojas e lideranças responsáveis pela contratação;
• Monitorar indicadores de R&S (vagas abertas, fechadas, SLA, conversão de candidatos, produtividade da equipe, etc.);
• Analisar tendências e transformar dados em planos de ação;
• Apresentar resultados para a liderança de RH e demais áreas envolvidas;
• Desenvolver estratégias para aumentar o fluxo e a qualidade de candidatos;
• Fortalecer estratégias de recrutamento interno e promoção de oportunidades;
• Desenvolver parcerias com instituições de ensino, escolas técnicas, órgãos públicos, projetos sociais e demais fontes de talentos;
• Avaliar continuamente a efetividade dos canais de atração;
• Desenvolver ações diferenciadas para períodos de alta demanda ou expansão de operações;
• Apoiar projetos de expansão, inauguração de novas unidades e movimentações internas que demandem grande volume de contratação.