Analista de Recrutamento e Seleção

GRSA; São Paulo; On-site; BRL 45,000 - 89,000; Full time

Job summary

GRSA está buscando um profissional de Recrutamento e Seleção para gerenciar alto volume de vagas operacionais em São Paulo. Você fará triagem de currículos, alinhamento com gestores, divulgação de vagas e busca ativa, conduzindo entrevistas e proporcionando uma ótima experiência aos candidatos.

O papel envolve conduzir todo o processo, acompanhar indicadores de recrutamento, manter o banco de talentos ativo e apoiar admissões e onboarding, com disponibilidade de horários para atender demandas

Responsibilities

• Realizar triagem e análise de currículos, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos das vagas
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo necessidades técnicas, comportamentais e requisitos específicos de cada posição
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a abertura e divulgação da vaga até a seleção e encaminhamento dos candidatos aprovados
• Atuar com grande volume de vagas operacionais, realizando triagem, contato, entrevistas e acompanhamento de candidatos de forma ágil e organizada
• Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de atração e plataformas de recrutamento
• Realizar busca ativa de candidatos (hunting), ampliando as estratégias de atração de talentos
• Conduzir entrevistas individuais e por competências, identificando o perfil profissional e comportamental dos candidatos
• Realizar contato telefônico e/ou via canais digitais para convocação e acompanhamento dos candidatos durante as etapas do processo seletivo
• Elaborar e acompanhar pareceres de candidatos, apresentando informações relevantes aos gestores para apoio na tomada de decisão
• Manter atualizado o banco de talentos, realizando acompanhamento e aproveitamento de candidatos para futuras oportunidades
• Acompanhar o andamento das vagas junto aos gestores, garantindo agilidade no processo e cumprimento dos prazos de recrutamento
• Prestar suporte aos candidatos durante todo o processo, proporcionando uma boa experiência ao candidato
• Apoiar nos processos de admissão e encaminhamento de candidatos aprovados, conforme os procedimentos internos
• Realizar controles e atualizações de indicadores de Recrutamento e Seleção, acompanhando volume de vagas, candidatos e status dos processos
• Ter disponibilidade de horário e flexibilidade para atender às demandas dos processos seletivos, especialmente em operações com alto volume de contratações.

Job description

• Realizar triagem e análise de currículos, avaliando a aderência dos candidatos aos requisitos das vagas;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo necessidades técnicas, comportamentais e requisitos específicos de cada posição;
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde a abertura e divulgação da vaga até a seleção e encaminhamento dos candidatos aprovados;
• Atuar com grande volume de vagas operacionais, realizando triagem, contato, entrevistas e acompanhamento de candidatos de forma ágil e organizada;
• Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de atração e plataformas de recrutamento;
• Realizar busca ativa de candidatos (hunting), ampliando as estratégias de atração de talentos;
• Conduzir entrevistas individuais e por competências, identificando o perfil profissional e comportamental dos candidatos;
• Realizar contato telefônico e/ou via canais digitais para convocação e acompanhamento dos candidatos durante as etapas do processo seletivo;
• Elaborar e acompanhar pareceres de candidatos, apresentando informações relevantes aos gestores para apoio na tomada de decisão;
• Manter atualizado o banco de talentos, realizando acompanhamento e aproveitamento de candidatos para futuras oportunidades;
• Acompanhar o andamento das vagas junto aos gestores, garantindo agilidade no processo e cumprimento dos prazos de recrutamento;
• Prestar suporte aos candidatos durante todo o processo, proporcionando uma boa experiência ao candidato;
• Apoiar nos processos de admissão e encaminhamento de candidatos aprovados, conforme os procedimentos internos;
• Realizar controles e atualizações de indicadores de Recrutamento e Seleção, acompanhando volume de vagas, candidatos e status dos processos;
• Ter disponibilidade de horário e flexibilidade para atender às demandas dos processos seletivos, especialmente em operações com alto volume de contratações.