Consultor(a) de Gente e Gestão (HRBP)

Grupo Luiz Höhl; Goiânia; Presencial; BRL 89 280 - 133 920; Tempo integral

Resumo da oferta

O Grupo Luiz Höhl está em busca de um(a) profissional para a posição de HR Business Partner em Goiânia, Goiás. A função envolve a atuação generalista, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gente e Gestão, além de liderar iniciativas de desenvolvimento e gestão da文化 organizacional.

Os candidatos devem ter ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, com experiência em HRBP e processos de recrutamento e seleção. A posição requer habilidade de análise e perfil consultivo.

Qualificações

• Experiência anterior como HRBP ou Consultor Interno de RH.
• Vivência em processos de recrutamento e seleção.
• Desejável conhecimento em administração de pessoal e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Atuar como HRBP apoiando áreas em temas de desempenho e gestão de equipes.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Acompanhar indicadores de RH identificando riscos e tendências.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Recrutamento e Seleção

Análise de indicadores

Pacote Office

Consultoria interna de RH

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Buscamos um(a) profissional para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gente e Gestão. A posição possui atuação generalista, combinando responsabilidades de Business Partner e Recrutamento e Seleção, com forte proximidade das áreas clientes e participação ativa nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como HRBP das áreas atendidas, apoiando lideranças em temas relacionados à performance, estrutura, desenvolvimento e gestão de equipes;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Apoiar e desafiar líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Acompanhar indicadores de RH, identificando riscos, tendências e oportunidades;
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão e fortalecimento da cultura organizacional;
• Atuar em temas de clima, engajamento, gestão de conflitos e relações de trabalho;
• Garantir o desdobramento das estratégias e projetos de Gente e Gestão junto às áreas clientes.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior como HRBP, Consultor Interno de RH ou posições similares;
• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção;
• Desejável conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal e legislação trabalhista;
• Pacote Office intermediário;
• Experiência no atendimento e influência de lideranças;
• Capacidade analítica para interpretação de indicadores e apoio à tomada de decisão;
• Perfil consultivo, com autonomia, senso prioridade e habilidade para lidar com diferentes públicos.