Gerente de departamento pessoal

EasyHire; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale alimentação

Seguro de vida

Plano de saúde

PLR

Job summary

A EasyHire, empresa de terceirização de mão de obra, busca Gerente de Operações de RH para estruturar a área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento. O profissional liderará processos, garantirá conformidade e desenvolverá equipes para assegurar eficiência.

Esperam-se domínio técnico em folha de pagamento, experiência em operações de alto volume e visão para promover melhorias operacionais e automações, mantendo SLA e indicadores sob controle.

Qualifications

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Departamento Pessoal, especialmente em operações de alto volume.
• Domínio da folha de pagamento e legislação trabalhista/previdenciária, com integração com eSocial.

Responsibilities

• Liderar a equipe de DP garantindo produtividade e qualidade.
• Gerenciar o ciclo de vida do colaborador desde admissão até desligamento.
• Supervisionar a elaboração e conferência da folha de pagamento, assegurando acuracidade e conformidade legal.
• Administrar benefícios e custos, assegurando atendimento adequado aos colaboradores.
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (e-Social etc.).
• Atuar como ponte com gestores sobre políticas internas e legislação trabalhista.
• Desenvolver melhorias e automações para reduzir retrabalhos e aumentar eficiência.
• Acompanhar convenções coletivas e aplicar acordos nos processos internos.
• Implementar plano de cargos e salários alinhado aos objetivos da empresa.

Skills

Gestão de DP

Coordenação de equipes

Foco em alto volume

Legislação trabalhista

Integração com eSocial

Education

Formação superior em Administração ou RH

Tools

ERP'S

Sistemas de Folha de Pagamento

eSocial

Job description

Empresa de grande porte, com atuação nacional no segmento de terceirização de mão de obra, busca um Gerente de Operações de RH para liderar a estruturação e o aprimoramento da área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.

Buscamos um profissional com sólida experiência em operações de alta volumetria, profundo domínio técnico em folha de pagamento e capacidade de estruturar processos, promover melhorias operacionais e desenvolver equipes, garantindo eficiência, conformidade e qualidade

Reportando a(ao) Diretor de RH, terá as seguintes responsabilidades principais:

• Liderar e coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo produtividade e qualidade na execução das atividades;
• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde admissão até desligamento, com foco em alto volume e prazos reduzidos;
• Supervisionar a elaboração e conferência da folha de pagamento, garantindo acuracidade e cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e sindicais;
• Administrar benefícios (VT, VR, VA, assistência médica/odontológica, entre outros), controlando custos e assegurando atendimento adequado aos colaboradores;
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (e-Social...);
• Atuar como ponto de apoio e orientação para gestores e áreas correlatas em temas de legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos de DP;
• Desenvolver e implementar melhorias e automações de processos para otimizar fluxos, reduzir retrabalhos e aumentar a eficiência operacional;
• Acompanhar e interpretar convenções e acordos coletivos, assegurando a aplicação correta nos processos internos;
• Implementar e manter o plano de cargos e salários, alinhando-o aos objetivos estratégicos da empresa e promovendo uma estrutura clara.

Requisitos da vaga:

• Formação superior completa em administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de Trade Marketing, varejo ou operações de alto volume de contratações;
• Domínio das rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista/previdenciária;
• Conhecimento avançado de sistemas de folha e ponto eletrônico, com diferencial para experiência em integrações com eSocial;
• Vivência em projetos de automação de processos e uso de ferramentas digitais para otimização da área;
• Capacidade de gerenciar indicadores (KPIs) e SLA's da área;
• Altamente desejável conhecimento com ERP'S.

Benefícios da vaga:

• Vale alimentação: R$ 600,00
• Seguro de vida
• Plano de saúde: Sulamérica (colaborador + 01 dependente)
• PLR de um salário anual conforme indicadores.