Gerente de Administração de Pessoal

EasyHire; São Paulo; Presencial; BRL 180.000 - 300.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Vale alimentação 600 BRL

Seguro de vida

Plano de saúde Sulamérica

PLR anual

Resumo da vaga

A EasyHire busca um Gerente de Operações de RH para estruturar a área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, com foco em alto volume de contratações e melhorias contínuas.

Você liderará equipes, Garantindo compliance, eficiência e qualidade na entrega de serviços de DP, folha e benefícios, com visão estratégica para desenvolvimento de equipes e processos.

Qualificações

• Formação superior em Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência em Departamento Pessoal com foco em alto volume.
• Conhecimento avançado de folha de pagamento e legislação trabalhista.
• Vivência em automação de processos e uso de ferramentas digitais.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de Departamento Pessoal garantindo produtividade e qualidade.
• Gerenciar o ciclo de vida do colaborador desde admissão até desligamento.
• Supervisionar folha de pagamento, assegurando acuracidade e conformidade legal.
• Administrar benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde/odontológico) e custos.
• Garantir cumprimento das obrigações acessórias (eSocial).
• Atuar como apoio a gestores em legislação trabalhista e políticas internas.
• Desenvolver melhorias e automações para reduzir retrabalho.
• Acompanhar convenções e acordos coletivos e aplicação interna.
• Implementar plano de cargos e salários alinhado aos objetivos da empresa.

Conhecimentos

Operações de RH de alto volume

Gestão de KPIs e SLAs

Automação de processos

Formação

Formação superior em Administração / RH

Ferramentas

Sistemas de folha de pagamento

Ponto eletrônico

Integrações com eSocial

ERP's

Descrição da vaga

Empresa de grande porte, com atuação nacional no segmento de terceirização de mão de obra, busca um Gerente de Operações de RH para liderar a estruturação e o aprimoramento da área de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.

Buscamos um profissional com sólida experiência em operações de alta volumetria, profundo domínio técnico em folha de pagamento e capacidade de estruturar processos, promover melhorias operacionais e desenvolver equipes, garantindo eficiência, conformidade e qualidade

Reportando a(ao) Diretor de RH, terá as seguintes responsabilidades principais:

• Liderar e coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo produtividade e qualidade na execução das atividades;
• Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde admissão até desligamento, com foco em alto volume e prazos reduzidos;
• Supervisionar a elaboração e conferência da folha de pagamento, garantindo acuracidade e cumprimento das legislações trabalhistas, previdenciárias e sindicais;
• Administrar benefícios (VT, VR, VA, assistência médica/odontológica, entre outros), controlando custos e assegurando atendimento adequado aos colaboradores;
• Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (e-Social...);
• Atuar como ponto de apoio e orientação para gestores e áreas correlatas em temas de legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos de DP;
• Desenvolver e implementar melhorias e automações de processos para otimizar fluxos, reduzir retrabalhos e aumentar a eficiência operacional;
• Acompanhar e interpretar convenções e acordos coletivos, assegurando a aplicação correta nos processos internos;
• Implementar e manter o plano de cargos e salários, alinhando-o aos objetivos estratégicos da empresa e promovendo uma estrutura clara.

Requisitos da vaga:

• Formação superior completa em administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de Trade Marketing, varejo ou operações de alto volume de contratações;
• Domínio das rotinas de folha de pagamento e legislação trabalhista/previdenciária;
• Conhecimento avançado de sistemas de folha e ponto eletrônico, com diferencial para experiência em integrações com eSocial;
• Vivência em projetos de automação de processos e uso de ferramentas digitais para otimização da área;
• Capacidade de gerenciar indicadores (KPIs) e SLA’s da área;
• Altamente desejável conhecimento com ERP'S.

Benefícios da vaga:

• Vale alimentação: R$ 600,00
• Seguro de vida
• Plano de saúde: Sulamérica (colaborador + 01 dependente)
• PLR de um salário anual conforme indicadores.