Coordenador(a) de RH e Departamento Pessoal

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 90.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Empresa Confidencial busca profissional para atuar em DP e RH de ponta a ponta, estruturando rotinas de folha, rescisões e conformidade trabalhista. Você fará o controle de jornada, atualização de documentos e gestão de benefícios, contribuindo para o crescimento da empresa.

O papel envolve apoiar o jurídico, interpretar a legislação e acordos coletivos, além de trabalhar próximo à operação de fabricação para manter padrões de segurança e conformidade.

Qualificações

• Experiência sólida em DP, incluindo folha, rescisões, controle de jornada e eSocial, além de vivência em RH generalista.
• Experiência em operações industriais, como indústria, alimentos, varejo ou logística, com turnos e chão de fábrica.
• Domínio da CLT, NR-1, NR-6, NR-15 e acordos e convenções coletivas.
• Formação superior em Administração, RH, Psicologia, Direito ou áreas afins.
• Bom uso de Excel e de sistemas de ponto e folha; IA Claude.
• Perfil analítico, organizado e detalhista, com comunicação clara.

Responsabilidades

• Garantir a precisão da folha, das rescisões e dos encargos, com conferência dupla.
• Gerir o controle de jornada: escalas, intervalos, horas extras, adicional noturno e banco de horas.
• Manter a documentação dos colaboradores completa, organizada e digital.
• Conduzir a gestão de PGR, PCMSO e EPIs no ambiente de produção de alimentos.
• Apoiar o jurídico nas demandas trabalhistas com rapidez e precisão.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e acordos coletivos.

Conhecimentos

Perfil analítico

Organização

Comunicação clara

Proatividade

Formação

Graduação em Administração, RH, Psicologia, Direito ou áreas afins

Ferramentas

Excel

Sistemas de ponto e folha

IA Claude

Descrição da vaga

Buscamos alguém para assumir RH e DP de ponta a ponta. Nos próximos meses, essa pessoa vai dar estrutura e segurança jurídica às rotinas de DP: ponto, folha, rescisões e saúde e segurança do trabalho. Ao mesmo tempo, vai construir as práticas de gente que sustentam o crescimento. É uma posição de quem gosta de pôr ordem, trabalha com dados e não tem problema em colocar a mão na massa.

Departamento Pessoal e conformidade trabalhista

• Garantir a precisão da folha, das rescisões e dos encargos, com conferência dupla e memória de cálculo de toda verba e desconto.
• Gerir o controle de jornada: cadastro de escalas, intervalos, horas extras, adicional noturno, feriados e banco de horas, com fechamento mensal e tratamento das inconsistências.
• Manter a documentação dos colaboradores completa, organizada e digital: ponto assinado, fichas de EPI, termos, ASOs e comprovantes.
• Conduzir, junto à segurança do trabalho, a gestão de PGR, PCMSO e EPIs num ambiente de produção de alimentos, com câmaras frias e produtos de limpeza.
• Apoiar o jurídico nas demandas trabalhistas, levantando informações e documentos com rapidez e precisão.
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e o acordo coletivo.

Gestão de pessoas

• Estruturar a integração de novos colaboradores, incluindo o treinamento de segurança e o de uso de EPI.
• Administrar benefícios e fornecedores, revisando custo e efetividade.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo, horas extras e custo de folha, propondo ações a partir deles.
• Fortalecer a cultura e o clima interno, incluindo canais de escuta e a gestão de conflitos.

Requisitos

• Experiência sólida em DP, incluindo folha, rescisões, controle de jornada e eSocial, além de vivência em RH generalista.
• Experiência em empresas com operação, como indústria, alimentos, varejo ou logística, com turnos e equipe de chão de fábrica.
• Domínio da CLT, de normas regulamentadoras (NR-1, NR-6, NR-15) e de acordos e convenções coletivas.
• Formação superior em Administração, RH, Psicologia, Direito ou áreas afins.
• Bom uso de Excel e de sistemas de ponto e folha e IA Claude.
• Perfil analítico, organizado e detalhista, com comunicação clara para falar tanto com a operação quanto com a diretoria.