Generalist, People Operations

Valmet; Araucária; Presencial; BRL 80 000 - 110 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Valmet está buscando um HR Generalist para atuar como referência técnica em People Operations, apoiando lideranças e colaboradores ao longo do ciclo de vida profissional. Coordena projetos locais e regionais, fortalece governança de processos e transforma dados em decisões estratégicas.

Você conectará áreas de RH, iniciativas globais e necessidades locais, assegurando conformidade, administração de pessoal, benefícios e atuação consultiva em gestão de pessoas, legislação trabalhista e mudanças

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como Generalista de RH, HR Business Partner ou função equivalente.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e gestão de benefícios.
• Capacidade de analisar indicadores de RH e propor ações.
• Inglês fluente e espanhol avançado.

Responsabilidades

• Liderar projetos regionais e locais de People & Culture, promovendo transformação e melhoria contínua.
• Atuar como referência técnica de RH, conectando Employee Lifecycle, Administração de Pessoal, benefícios, HRIS e L&D.
• Conformidade de processos de RH, documentação, controles e auditorias internas/externas.
• Conduzir ciclos de vida do colaborador: admissões, transferências, promoções, desligamentos.
• Gerenciar dados de RH, analisar indicadores e criar relatórios gerenciais para liderança.

Conhecimentos

People Operations

HR Business Partner

Consultoria de gestão de pessoas

Análise de dados de RH

Gestão de mudanças

Governança de processos

Comunicação interna

Interação com lideranças

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Direito

Ferramentas

HRIS

Workday

Descrição da oferta de emprego

Lidere a evolução de Pessoas como HR Generalist

Você quer combinar visão estratégica com execução de excelência em Recursos Humanos? Nesta posição, você será referência técnica em People Operations e apoiará lideranças e colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida profissional. Você liderará projetos locais e regionais, fortalecerá a governança dos processos e transformará dados em decisões. Também conectará áreas de RH, iniciativas globais e necessidades locais para melhorar continuamente a experiência das pessoas e a eficiência operacional.

Suas responsabilidades

Liderar projetos regionais e locais de People & Culture , coordenando iniciativas de transformação, melhoria contínua, compliance, integração de processos e gestão de mudanças, além de participar de programas, projetos e iniciativas globais de RH, promovendo sua implementação local em alinhamento com as diretrizes corporativas.

Atuar como referência técnica e parceiro estratégico das lideranças , conectando os temas de Employee Lifecycle, administração de pessoal, benefícios, HRIS, Talent Acquisition e Learning & Development, e prestando consultoria em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, legislação trabalhista e mudanças organizacionais.

Garantir a conformidade dos processos de RH , incluindo documentação adequada, controles, gestão de riscos, interpretação e aplicação de políticas, normas internas e legislação trabalhista, monitoramento de prazos legais, manutenção dos registros trabalhistas e preparação de documentos e informações para fiscalizações e auditorias internas e externas.

Conduzir os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador , contemplando admissões, transferências, promoções, movimentações internas, desligamentos e demais alterações contratuais, bem como realizar entrevistas de desligamento, analisar tendências e propor planos de ação quando necessário.

Assegurar a integridade, qualidade e governança das informações de RH , garantindo a correta manutenção e atualização dos dados nos sistemas, conduzindo análises de indicadores, identificando tendências, riscos e oportunidades, e elaborando relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoiar a liderança e a tomada de decisão.

Gerenciar e apoiar os processos relacionados aos benefícios corporativos , atuando como ponto focal para dúvidas, realizando atendimento consultivo aos colaboradores, apoiando análises, negociações e gestão de fornecedores e benefícios, além de realizar benchmarks de mercado e propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas e benefícios.

Participar dos processos de recrutamento, integração e gestão de talentos , desde o alinhamento do perfil e recrutamento e seleção até a integração dos novos colaboradores, apoiando também os processos de avaliação de desempenho, sucessão, desenvolvimento organizacional e programas de desenvolvimento.

Apoiar iniciativas de engajamento, clima, diversidade e comunicação interna , contribuindo para programas corporativos, campanhas e ações de People & Culture, e garantindo a comunicação eficaz das políticas, práticas, campanhas e ações aos colaboradores.

O que esperamos de você

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.

Experiência sólida como Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner ou em posição equivalente, com conhecimento consistente de legislação trabalhista brasileira, relações sindicais e administração de pessoal.

Experiência na condução e implementação de projetos de RH, melhoria contínua e transformação organizacional, além de capacidade para analisar indicadores e dados de RH.

Inglês fluente e espanhol avançado.

Conhecimento de sistemas de RH.

Diferenciais

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Projetos, Recursos Humanos, Administração ou Negócios.

Vivência em ambientes multinacionais e interação com públicos globais.

Conhecimento de Workday.

Para ter sucesso nesta posição

Você precisará combinar profundidade técnica em operações de RH com atuação consultiva, organização e visão estratégica. Será essencial conduzir projetos e processos com qualidade, interpretar a legislação trabalhista, proteger a integridade dos dados e comunicar orientações com clareza. Sua capacidade de colaborar com lideranças, colaboradores, fornecedores e equipes globais ajudará a transformar análises em melhorias concretas.

Também esperamos que você atue de acordo com os Princípios de Liderança da Valmet, comportamentos práticos que orientam como lideramos, colaboramos e alcançamos resultados juntos:

• Assuma a responsabilidade: aja com senso de dono, estabeleça expectativas claras e cumpra seus compromissos.
• Lidere com coragem: promova mudanças, experimente ideias ousadas e aprenda com agilidade.
• Construa com base na confiança: escute para compreender, seja transparente e contribua para um ambiente de segurança psicológica.
• Colabore para crescer: trabalhe além das fronteiras, valorize diferentes perspectivas e mante