Especialista em Consultoria Interna (HRBP)

TOTVS; São Paulo; Hybrid; BRL 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Plano de saúde

Vale refeição e/ou alimentação

Vale transporte e fretados

Seguro de vida

Previdência privada

Universidade TOTVS

Zusammenfassung

A TOTVS, líder em tecnologia, busca um(a) Business Partner para sustentar a estratégia de gestão de pessoas, influenciando decisões e promovendo o desenvolvimento de lideranças.

A posição é híbrida, com atuação na unidade matriz em Santana, SP, e envolve atuação entre diretorias, projeto de modelos de remuneração e transformação organizacional.

Se você tem formação superior, pós-graduação desejável e experiência em RH estratégico, consulte nossa oportunidade e venha crescer conosco.

Qualifikationen

• Formação superior completa e desejável pós graduação.
• Domínio em processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos).
• Conhecimento em modelos de remuneração.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista.
• Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

Aufgaben

• Atuar como canal entre gestores e equipes, promovendo comunicação clara e clima organizacional saudável.
• Conduzir diagnósticos de clima e apoiar planos de ação com liderança.
• Participar de decisões sobre promoções, transferências, PDI e treinamentos.
• Desenvolver lideranças até diretoria, alinhado à cultura da TOTVS.
• Analisar indicadores de RH e influenciar ações estratégicas.
• Mapear sucessões e acompanhar planos de desenvolvimento.
• Conduzir e acompanhar ciclos de meritocracia nas áreas sob sua responsabilidade.

Kenntnisse

Gestão de Pessoas

Remuneração

Legislação Trabalhista

Consultoria interna

Ausbildung

Formação superior completa

Pós-graduação desejável

Jobbeschreibung

Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance. Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente!

Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes.

Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia.

Descrição da vaga

Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;
• Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação;
• Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
• Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS;
• Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
• Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
• Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio;
• Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas;
• Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos;
• Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves;
• Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
• Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
• Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
• Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
• Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais;
• Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa e desejável pós graduação;
• Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros);
• Conhecimento em modelos de remuneração;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista,
• Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

Requisitos desejáveis

• Experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro),
• Vivência com atendimento à áreas tech e/ou comerciais.

Modelo de Trabalho

• Híbrido: Disponibilidade para atuar de forma presencial de 2 a 3x por semana na unidade Matriz, em Santana, Zona Norte/SP.
• Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora;
• Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
• Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras;
• Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
• Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale refeição e / ou alimentação;
• Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Espaço de lactário;
• Seguro de vida;
• Auxílio creche;
• Previdência privada;
• Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;