CONSULTOR INTERNO DE RELAÇÕES HUMANAS III

Vaganet; São Paulo; Hybrid; BRL 180,000 - 320,000; Full time

Job summary

TOTVS procura um(a) Business Partner de RH para atuar como elo entre gestores e equipes, assegurando gestão de pessoas alinhada à estratégia organizacional e promovendo o desenvolvimento de lideranças de forma integrada aos negócios.

O profissional apoiará diagnósticos de clima, conduzirá planos de ação e influenciará decisões em níveis de liderança. A posição requer forte atuação com dados de RH e práticas de cultura TOTVS, em modelo híbrido.

Qualifications

• Formação superior completa em área relacionada a Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em modelos de remuneração e benefícios.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e práticas de RH.
• Experiência como Business Partner ou consultoria interna.
• Habilidade em influenciar decisões e atuar junto a diretorias.

Responsibilities

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes para manter clima organizacional adequado e garantir a comunicação entre diretorias.
• Conduzir diagnósticos de clima, engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando planos de ação.
• Conduzir decisões sobre promoção, transferência, PDI, treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Desenvolver lideranças até diretoria, alinhado à cultura e práticas da TOTVS.
• Analisar indicadores de gestão de pessoas via dashboards e apoiar planos de ação.
• Contribuir para modelos de remuneração e dimensionamento de estrutura.
• Implementar práticas de gestão de pessoas nas áreas clientes e apoiar soluções de RH.

Skills

Gestão de Pessoas

Remuneração

Legislação Trabalhista

Business Partner

Desenvolvimento lideranças

Education

Graduação completa

Pós-graduação desejável

Job description

Descrição

Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos
negócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas de
gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e
promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.

Responsabilidades e atribuições

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando
  a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas
  as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta
  complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição
  geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como,
  tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;
• Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de
  atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento,
  apoiando na definição e execução dos planos de ação;
• Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de
  decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no
  desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
• Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível
  de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na
  TOTVS;
• Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas
  da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de
  planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
• Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos
  modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
• Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e
  definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do
  negócio;
• Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das
  práticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas
  de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos
  desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as
  áreas especialistas;
• Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de
  atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e
  processos de recursos humanos;
• Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de
  atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos
  cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das
  posições chaves;
• Participar das reuniões das áreas de atendimento para
  discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
• Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos
  times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e
  aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
• Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas
  de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista
  de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
• Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de
  Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as
  melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
• Participar de processo seletivo de posições chaves e
  gerenciais;
• Realizar a gestão de processos operacionais para aplicação
  na Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Formação superior completa e desejável pós graduação;
• Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão,
  avaliação de performance, treinamentos e outros);
• Conhecimento em modelos de remuneração;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista,
• Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

Informações da vaga

• Modalidade de trabalho: Hybrid