[Gente] Especialista em Consultoria Interna (HRBP)

Totvs Sa; São Paulo; Hybrid; BRL 100,000 - 234,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Odontológico

Vale refeição

Vale transporte

Seguro de vida

Auxílio creche

Job summary

A TOTVS procura um Especialista em Consultoria Interna (HRBP) para atuar em São Paulo, com regime híbrido, conectando gestores e equipes para manter um clima organizacional saudável e alinhado à estratégia de negócio.

Você conduzirá diagnósticos de clima, apoiará ações de desenvolvimento de lideranças e participação em decisões de remuneração, atuação até Diretoria e melhoria de resultados para áreas clientes.

Qualifications

• Formação superior completa e desejável pós-graduação.
• Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos).
• Conhecimento em modelos de remuneração.
• Conhecimento em Legislação Trabalhista.
• Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

Responsibilities

• Atuar como canal entre gestores e equipes, facilitando comunicação e clima organizacional em várias diretorias.
• Realizar diagnóstico do clima organizacional via pesquisas e entrevistas e apoiar planos de ação.
• Conduzir decisões de promoção, transferência e desenvolvimento de lideranças com gestores.
• Desenvolver lideranças até diretoria, alinhado à cultura e práticas TOTVS.
• Analisar indicadores de gestão de pessoas com dashboards e influenciar decisões.
• Contribuir para modelos de remuneração e dimensionamento de estrutura.
• Conduzir mapeamento de sucessão e participação em reuniões estratégicas.

Skills

Gestão de Pessoas

Business Partner (consultoria interna)

Comunicação entre gestores

Remuneração

Education

Graduação completa

Pós-graduação desejável

Job description

[Gente] Especialista em Consultoria Interna (HRBP)

TOTVS |São Paulo - SP | Híbrido

Descrição da vaga

Garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aosnegócios para sustentar a estratégia da TOTVS, sendo referência nos temas degestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura epromover o desenvolvimento das lideranças dos clientes internos.

Responsabilidades e atribuições

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitandoa boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todasas atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com altacomplexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuiçãogeográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como,tamanho da operação da Unidade de sua responsabilidade;
• Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas deatuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento,apoiando na definição e execução dos planos de ação;
• Conduzir junto aos gestores os processos de tomada dedecisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio nodesenvolvimento de lideranças e colaboradores;
• Atuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nívelde Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes naTOTVS;
• Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoasda área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento deplanos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
• Garantir insumos de negócio para definição estratégica dosmodelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
• Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura edefinição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia donegócio;
• Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio daspráticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentasde Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dosdesafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto asáreas especialistas;
• Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas deatendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas eprocessos de recursos humanos;
• Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área deatendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aoscargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores dasposições chaves;
• Participar das reuniões das áreas de atendimento paradiscussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
• Analisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dostimes junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance eaderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
• Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreasde atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevistade desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
• Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão dePessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com asmelhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
• Participar de processo seletivo de posições chaves egerenciais;
• Realizar a gestão de processos operacionais para aplicaçãona Unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa e desejável pós graduação;
• Domínio nos processos de Gestão de Pessoas (admissão,avaliação de performance, treinamentos e outros);
• Conhecimento em modelos de remuneração;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista,
• Sólida vivência como Business Partner (consultoria interna).

Requisitos desejáveis

SERIA LEGAL SE TIVESSE:

• Experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de RH (Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e outro),
• Vivência com atendimento à áreas tech e/ou comerciais.
• Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para cada pessoa colaboradora;
• Programa +Saudáveis, que cuida de cada TOTVER com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais;
• Programa +Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossas pessoas colaboradoras;
• Programa + Cuidado, programa de apoio pessoal para pessoas colaboradoras e familiares, com orientações em diversas especialidades como: psicologia, serviço social, pet consultoria...
• Einstein Conecta, benefício de orientação médica online pelos médicos do Hospital Israelita Albert Einstein, totalmente gratuito;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale refeição e / ou alimentação;
• Vale transporte e fretados em algumas estações do metrô;
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• Espaço de lactário;
• Seguro de vida;
• Auxílio creche;
• Previdência privada;
• Escritório que estimula a criatividade e produtividade com ambientes para lanches, salas de jogos, mesas de bilhar e poltronas para relaxar;

Sobre a empresa

Como empresa líder em tecnologia somos um universo de pessoas inconformadas, movidas por inovação, autonomia, aprendizado e performance. Juntos e juntas, criamos oportunidades, transformamos futuros e compartilhamos conhecimento. Aqui o seu desenvolvimento profissional acontece em um ambiente inclusivo, respeitoso e energizante. De gente pra gente! Buscamos o crescimento sustentável. E usamos dados e IA para impulsionar resultados mais inteligentes e eficientes para os nossos clientes. Vem com a gente inovar e construir o futuro da tecnologia. #VemPraTOTVS #SomosTOTVS